Was macht ein*e Statiker*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Statiker*in spielt eine entscheidende Rolle im Bauwesen, indem sie oder er sicherstellt, dass Bauwerke wie Gebäude, Brücken und andere Infrastrukturen stabil und sicher sind. Durch die Anwendung von mathematischen und physikalischen Prinzipien bewertet ein*e Statiker*in die Belastbarkeit und strukturelle Integrität von Materialien und Konstruktionen, um die Sicherheit während der gesamten Lebensdauer eines Projekts zu gewährleisten.
Die Arbeit als Statiker*in erfordert ein tiefes Verständnis für Baustatik und Bauphysik sowie die Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu lösen. Ein*e Statiker*in muss in der Lage sein, mit einer Vielzahl von Bauplänen und -designs zu arbeiten, diese zu analysieren und zu optimieren, um die besten Baustoffe und -techniken zu wählen.
Zusätzlich zur technischen Expertise müssen Statiker*innen auch über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Sie koordinieren mit Architekten, Bauingenieuren und Bauleitern, um sicherzustellen, dass die baulichen Anforderungen und Sicherheitsstandards eingehalten werden. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Fachleuten ist unerlässlich, um potenzielle Probleme frühzeitig zu identifizieren und zu lösen.
Die Rolle erfordert auch ein hohes Maß an Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, da Bauprojekte oft strengen Zeitplänen unterliegen. Die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und gleichzeitig Kosten und Effizienz im Auge zu behalten, ist ebenfalls von großer Bedeutung für den Erfolg in dieser Position.
Anforderungen an eine*n Statiker*in
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Statik und Tragwerksplanung.
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Statik-Software wie RSTAB oder STAAD.Pro.
- Vertrautheit mit den aktuellen Bauvorschriften und Normen.
- Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein strukturelles Problem frühzeitig erkannt und gelöst haben. Was war das Ergebnis?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Projekt hinter dem Zeitplan zurückbleibt?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie bei der Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team hatten. Wie haben Sie sie überwunden?
Rollenspezifische Fragen
- Welche strukturellen Prinzipien halten Sie für am wichtigsten bei der Planung eines Hochbaus?
- Wie integrieren Sie Nachhaltigkeit in Ihre strukturellen Designs?
- Welche Software-Tools verwenden Sie regelmäßig in Ihrer Arbeit und warum?
- Wie gehen Sie mit Änderungen an den Bauplänen um, die während der Bauphase auftreten können?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Berechnungen und Designs den aktuellen Bauvorschriften entsprechen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben und warum passt dieser gut zu einer Rolle als Statiker*in?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Kritik oder Feedback um, das Ihre Arbeit betrifft?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie zu einem positiven Teamumfeld bei?
- Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten im Beruf erfolgreich eingesetzt haben.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Statiker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
