Was macht ein*e TGA-Planer*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e TGA-Planer*in ist verantwortlich für die Planung und Umsetzung von technischen Gebäudeeinrichtungen. Dabei liegt der Fokus auf der effizienten Nutzung von Energie und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Die Arbeit umfasst verschiedene Bereiche wie Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär und Elektrotechnik.
In dieser Rolle ist es wichtig, eng mit Architekt*innen, Ingenieur*innen und Auftraggeber*innen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass alle technischen Systeme optimal in das Gebäude integriert werden. Dies erfordert sowohl technisches Wissen als auch die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und komplexe Projekte zu koordinieren.
Ein*e erfolgreiche*r TGA-Planer*in muss nicht nur über fundiertes Fachwissen verfügen, sondern auch in der Lage sein, innovative Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen eines Projekts gerecht werden. Dies schließt die Berücksichtigung von Nachhaltigkeit und Energieeffizienz ein.
Zudem ist es wichtig, dass ein*e TGA-Planer*in stetig auf dem neuesten Stand der Technik bleibt, um neue Technologien und Materialien effektiv in die Planung einzubeziehen. Dazu gehört auch die kontinuierliche Weiterbildung und das Arbeiten mit modernen Planungswerkzeugen.
Anforderungen an eine*n TGA-Planer*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von TGA-Projekten.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär und Elektrotechnik.
- Erfahrung im Umgang mit Planungssoftware wie AutoCAD oder Revit.
- Kenntnisse in den aktuellen gesetzlichen Vorschriften und Normen im Bereich TGA.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie die Planung für eine neue Gebäudetechnik übernommen haben. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit engen Zeitplänen um, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig betreuen müssen?
- Erklären Sie, wie Sie eine unerwartete technische Herausforderung während eines Projekts gelöst haben.
- Wie gewährleisten Sie, dass Ihre Planungen den aktuellen gesetzlichen Vorschriften entsprechen?
- Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie mit einem schwierigen Kunden oder Teammitglied zusammenarbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie in der Planung von energieeffizienten Gebäudetechnologien?
- Wie integrieren Sie nachhaltige Praktiken in Ihre Planungsarbeiten?
- Welche Softwaretools verwenden Sie für Ihre Planungen und warum?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Projekte sowohl kosteneffizient als auch innovativ sind?
- Welchen Ansatz verfolgen Sie bei der Koordination von multidisziplinären Teams?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn als TGA-Planer*in am meisten?
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen in Ihrem Arbeitsumfeld um?
- Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie dazu bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer TGA-Planer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
