Was macht ein*e Prüftechniker*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Prüftechniker*in ist von zentraler Bedeutung in der Qualitätssicherung von Produkten und Systemen. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis der technischen Spezifikationen und der Fähigkeit, komplexe Prüfungen durchzuführen. Prüfungen können in unterschiedlichsten Bereichen stattfinden, von der Elektronik über die Automobilindustrie bis hin zur Fertigungstechnik.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Erstellung und Durchführung von Testplänen, die Analyse der Testergebnisse und die Dokumentation der Ergebnisse gemäß den Unternehmensstandards. Die Prüftechniker*innen arbeiten eng mit Ingenieur*innen und anderen Fachleuten zusammen, um sicherzustellen, dass alle Produkte den Qualitätsstandards entsprechen.
Ein/e Prüftechniker*in muss in der Lage sein, präzise und detailorientiert zu arbeiten. Neben den technischen Fähigkeiten sind auch gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich, um Testergebnisse effektiv an andere Teammitglieder und Vorgesetzte zu vermitteln.
Flexibilität und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, sind ebenfalls wichtig, da Prüftechniker*innen oft mit engen Fristen und anspruchsvollen Projekten konfrontiert sind. Die Rolle erfordert zudem ständige Weiterbildung, um mit den neuesten Technologien und Prüfmethoden Schritt zu halten.
Anforderungen an eine*n Prüftechniker*in
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Durchführung und Auswertung von Prüfungen und Tests.
- Kenntnisse in der Anwendung von Prüfsoftware und -tools.
- Fähigkeit, technische Dokumentationen zu erstellen und zu analysieren.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine komplexe Testumgebung, die Sie eingerichtet haben. Was waren die größten Herausforderungen?
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Testlauf unerwartete Ergebnisse zeigt?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit einem engen Zeitrahmen arbeiten mussten. Wie haben Sie Prioritäten gesetzt?
- Wie dokumentieren Sie normalerweise Ihre Testergebnisse, und welche Tools verwenden Sie dafür?
- Hatten Sie schon einmal einen Konflikt mit einem Entwickler über ein Testergebnis? Wie haben Sie diesen gelöst?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Prüfmethoden sind Ihnen vertraut und welche davon haben Sie am häufigsten angewendet?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden?
- Welche Rolle spielt die Kommunikation in Ihrer täglichen Arbeit als Prüftechniker*in?
- Haben Sie Erfahrung mit der Arbeit in interdisziplinären Teams? Falls ja, beschreiben Sie diese.
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Prüfungen den Qualitätsstandards entsprechen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie, in der Qualitätssicherung zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem kreativ gelöst haben.
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, mit anderen im Team zu arbeiten?
- Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach am wichtigsten für eine*n Prüftechniker*in?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Prüftechniker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
