Was macht ein*e Elektriker*in und worauf müssen Sie achten?
Als Elektriker*in sind Sie für die Installation, Wartung und Reparatur von elektrischen Systemen und Anlagen verantwortlich. Elektriker*innen arbeiten in einer Vielzahl von Umgebungen, einschließlich Wohnhäusern, gewerblichen Gebäuden und industriellen Einrichtungen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass alle elektrischen Anlagen sicher, funktionsfähig und den geltenden Vorschriften entsprechend installiert sind.
Ein wichtiger Aspekt der Arbeit als Elektriker*in ist das Lesen und Interpretieren von technischen Zeichnungen und Plänen. Dies erfordert ein starkes Verständnis der elektrischen Theorie und der Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu finden.
Elektriker*innen müssen auch in der Lage sein, mit einer Vielzahl von Werkzeugen und Geräten sicher umzugehen. Dies umfasst sowohl Handwerkzeuge als auch spezialisierte Geräte zur Fehlersuche und Messung elektrischer Ströme. Sicherheit ist in diesem Beruf von größter Bedeutung, und Elektriker*innen müssen stets die einschlägigen Sicherheitsvorschriften beachten.
Darüber hinaus ist die Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Kommunikation mit anderen Fachleuten und Kund*innen entscheidend. Oft arbeiten Elektriker*innen eng mit Ingenieur*innen, Architekt*innen und Bauleiter*innen zusammen, um Projekte erfolgreich abzuschließen und die Erwartungen der Kund*innen zu erfüllen.
Anforderungen an eine*n Elektriker*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker*in oder in einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Installation und Wartung von elektrischen Systemen.
- Kenntnisse im Lesen und Interpretieren von technischen Zeichnungen.
- Vertrautheit mit den geltenden Sicherheitsvorschriften und Standards.
- Fähigkeit zur Fehlersuche und Problemlösung in elektrischen Anlagen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, um eine elektrische Fehlfunktion in einem Wohngebäude zu diagnostizieren?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie unter hohem Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit den Sicherheitsvorschriften entspricht?
- Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mit Ihrer Arbeit unzufrieden ist?
- Hatten Sie schon einmal mit einem unerwarteten technischen Problem zu tun? Wie haben Sie es gelöst?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Installation von Photovoltaikanlagen?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Elektrotechnik auf dem Laufenden?
- Können Sie ein Projekt beschreiben, bei dem Sie erfolgreich eine komplexe elektrische Anlage installiert haben?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen im Projektumfang oder in den Anforderungen um?
- Welche Erfahrung haben Sie mit der Arbeit an Hochspannungsanlagen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere in kritischen Momenten auf einer Baustelle?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Elektriker*in?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit, und wie tragen Sie zu einem positiven Teamklima bei?
- Erzählen Sie von einem Problem, das Sie durch kreative Lösungen gelöst haben.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Elektriker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
