Was macht ein*e Dachdecker*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Dachdecker*in ist essenziell für die Errichtung und Instandhaltung von Gebäuden. Dachdecker*innen sind spezialisiert auf die Planung, Konstruktion, Reparatur und Wartung von Dächern. Dabei müssen sie sowohl handwerkliches Geschick als auch technisches Wissen mitbringen, um die verschiedenen Materialien und Techniken effektiv einsetzen zu können.
Dachdecker*innen arbeiten häufig im Freien und sind den verschiedenen Wetterbedingungen ausgesetzt. Sie müssen dabei Sicherheitsvorschriften strikt einhalten, um Unfälle zu vermeiden. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Fähigkeit, Baupläne zu lesen und zu interpretieren, um die Arbeiten gemäß den Vorgaben ausführen zu können.
In der Zusammenarbeit mit anderen Bauprofis und Kunden ist eine gute Kommunikationsfähigkeit unabdingbar. Dachdecker*innen müssen in der Lage sein, Kundenbedürfnisse zu erkennen und Lösungen anzubieten, die sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind.
Die Rolle erfordert zudem eine hohe körperliche Fitness, da die Arbeit oft körperlich anstrengend und mit dem Tragen schwerer Materialien verbunden ist. Dachdecker*innen müssen zudem flexibel sein, um sich an wechselnde Arbeitsbedingungen und -anforderungen anzupassen.
Anforderungen an eine*n Dachdecker*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Dachdecker*in oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Dachdeckerarbeiten
- Kenntnisse in der Arbeit mit verschiedenen Dachmaterialien wie Ziegel, Schiefer und Bitumen
- Fähigkeit, Baupläne zu lesen und zu interpretieren
- Erfahrung im Umgang mit Sicherheitsvorschriften und -ausrüstung
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Erzählen Sie uns von einem Projekt, bei dem Sie ein beschädigtes Dach erfolgreich repariert haben. Welche Schritte haben Sie unternommen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie während der Arbeit auf unerwartete Probleme treffen?
- Beschreiben Sie den Prozess zur Installation eines neuen Daches. Welche Materialien bevorzugen Sie und warum?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Arbeitssicherheit auf der Baustelle zu gewährleisten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Arbeit an verschiedenen Dachtpyen, wie Flach- oder Steildächer?
- Wie bleiben Sie über neue Materialien und Techniken in der Dachdeckerei auf dem Laufenden?
- Haben Sie Erfahrung mit der Installation von Solaranlagen auf Dächern?
- Wie gehen Sie mit Wetterverzögerungen auf einem Projekt um?
- Welche Qualitätskontrollmaßnahmen setzen Sie ein, um sicherzustellen, dass die Arbeiten den Standards entsprechen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck ruhig bleiben mussten. Wie haben Sie das geschafft?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Was motiviert Sie in Ihrem Beruf als Dachdecker*in?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie zu einem positiven Teamumfeld bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Dachdecker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
