Was macht ein*e CAD-Fachkraft* und worauf müssen Sie achten?
Die CAD-Fachkraft ist ein wesentliches Mitglied in der Gestaltung und Entwicklung von technischen Zeichnungen und Modellen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für Konstruktionsprinzipien und die Fähigkeit, komplexe Ideen in präzise und umsetzbare Pläne umzuwandeln. CAD-Fachkräfte arbeiten eng mit Ingenieuren, Architekten und Designern zusammen, um sicherzustellen, dass die Entwürfe den technischen Anforderungen und Spezifikationen entsprechen.
In der täglichen Arbeit nutzt die CAD-Fachkraft spezialisierte Software, um detaillierte Zeichnungen und 3D-Modelle zu erstellen. Dabei ist sowohl ein technisches Verständnis als auch kreative Problemlösungsfähigkeit gefragt. Die Fähigkeit, sich schnell an neue Software oder Technologien anzupassen, ist entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Eine CAD-Fachkraft muss auch über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da sie Entwürfe und Pläne mit verschiedenen Teams und Stakeholdern besprechen und abstimmen muss. Präzision und Aufmerksamkeit für Details sind entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Pläne den erforderlichen Normen und Vorschriften entsprechen.
Zusätzlich zur Erstellung von Zeichnungen und Modellen ist die CAD-Fachkraft auch für die Überprüfung und Anpassung bestehender Pläne verantwortlich. Dazu gehört die Identifizierung von potenziellen Problemen und die Erarbeitung von Lösungen, um die Effizienz und Effektivität der Projekte zu verbessern.
Anforderungen an eine*n CAD-Fachkraft*
- Abschluss in Ingenieurwissenschaften, Architektur oder einem verwandten Bereich.
- Fundierte Kenntnisse in CAD-Software wie AutoCAD, SolidWorks oder Revit.
- Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von 2D- und 3D-Designs.
- Starke analytische Fähigkeiten und ein Auge für Details.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Zeitdruck ein komplexes CAD-Projekt abgeschlossen haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit Änderungen oder Anpassungen um, die in letzter Minute an einem Entwurf erforderlich sind?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie eine innovative Lösung für ein technisches Problem gefunden haben. Was war die Herausforderung und wie haben Sie sie gelöst?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre CAD-Entwürfe den aktuellen Standards und Vorschriften entsprechen?
- Geben Sie ein Beispiel für ein Projekt, bei dem Sie erfolgreich im Team gearbeitet haben, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Welche Rolle haben Sie dabei übernommen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche CAD-Software beherrschen Sie und wie lange arbeiten Sie bereits damit?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie ein neues Tool oder eine neue Software erlernen müssen?
- Beschreiben Sie Ihr Vorgehen bei der Erstellung eines 3D-Modells aus einer 2D-Zeichnung.
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um mit mehreren Projekten gleichzeitig umzugehen?
- Haben Sie Erfahrung mit der Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Architekten? Wie koordinieren Sie diese Zusammenarbeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als CAD-Fachkraft?
- Wie gehen Sie mit Kritik oder Feedback zu Ihren Entwürfen um?
- Wie bleiben Sie bei langen und komplexen Projekten motiviert und engagiert?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie aus einem Fehler gelernt haben. Was war der Fehler und was haben Sie daraus mitgenommen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer CAD-Fachkraft* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
