Was macht ein*e Blitzschutzmonteur*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Blitzschutzmonteur*in ist verantwortlich für die Installation und Wartung von Blitzschutzsystemen. Diese Systeme sind entscheidend für den Schutz von Gebäuden und Infrastrukturen vor Blitzschäden. Der*die Monteur*in muss sicherstellen, dass alle Systeme den gesetzlichen Sicherheitsstandards entsprechen und ordnungsgemäß funktionieren.
Zu den täglichen Aufgaben gehören die Prüfung bestehender Systeme, die Installation neuer Blitzschutzanlagen und die Durchführung von Reparaturen bei Bedarf. Der*die Blitzschutzmonteur*in arbeitet eng mit anderen Bau- und Wartungsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Systeme effektiv in die Gebäudestruktur integriert sind.
Ein umfassendes Verständnis der elektrischen Systeme sowie der Bauvorschriften ist für diese Rolle unerlässlich. Der*die Monteur*in muss in der Lage sein, technische Zeichnungen zu lesen und zu interpretieren, um die bestmöglichen Lösungen für jedes spezifische Projekt zu entwickeln.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass der*die Blitzschutzmonteur*in über ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit verfügt. Die Fähigkeit, sicher in Höhen zu arbeiten und die Einhaltung aller Sicherheitsprotokolle zu gewährleisten, ist ebenfalls von größter Bedeutung.
Anforderungen an eine*n Blitzschutzmonteur*in
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen in der Installation und Wartung von Blitzschutzsystemen.
- Kenntnisse der aktuellen Bauvorschriften und Sicherheitsstandards im Bereich Blitzschutz.
- Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen und zu interpretieren.
- Bereitschaft und Fähigkeit, sicher und effizient in großen Höhen zu arbeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie bei der Installation eines Blitzschutzsystems an einem neuen Standort vor?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein bestehendes System inspiziert und Probleme identifiziert haben. Wie haben Sie diese gelöst?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Installationen gleichzeitig betreuen?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass alle Sicherheitsvorschriften während der Arbeit eingehalten werden?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter einem engen Zeitplan arbeiten mussten. Wie haben Sie dies gehandhabt?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie mit der Installation von Blitzschutzsystemen in unterschiedlichen Gebäudetypen?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in den Bauvorschriften und Sicherheitsstandards auf dem Laufenden?
- Welche Werkzeuge und Technologien verwenden Sie am häufigsten in Ihrer Arbeit?
- Können Sie ein komplexes Problem beschreiben, das Sie in Ihrer bisherigen Arbeit als Blitzschutzmonteur*in gelöst haben?
- Wie gehen Sie mit unvorhergesehenen Herausforderungen während einer Installation um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Blitzschutzmonteur*in?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen auf der Baustelle um?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie im Team arbeiten mussten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
- Welche persönlichen Eigenschaften halten Sie für wichtig, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Blitzschutzmonteur*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
