Was macht ein*e Blitzschutzfachkraft* und worauf müssen Sie achten?
Die Blitzschutzfachkraft ist eine spezialisierte Position, die sich mit der Planung, Installation und Wartung von Blitzschutzsystemen beschäftigt. Diese Systeme sind entscheidend, um Gebäude und Menschen vor den zerstörerischen Auswirkungen von Blitzeinschlägen zu schützen. Die Fachkraft arbeitet eng mit Architekt*innen und Ingenieur*innen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen jedes Bauwerks gerecht werden.
Zu den Hauptaufgaben der Blitzschutzfachkraft gehören die Durchführung von Risikoanalysen, die Entwicklung von Schutzkonzepten und die Überwachung der ordnungsgemäßen Installation der Blitzschutzanlagen. Sie stellt sicher, dass alle Arbeiten den geltenden Normen und Sicherheitsstandards entsprechen. Weiterhin ist die Fachkraft verantwortlich für die regelmäßige Inspektion und Wartung der Anlagen, um deren dauerhafte Funktionstüchtigkeit zu gewährleisten.
Eine Blitzschutzfachkraft muss über umfangreiche Kenntnisse der Elektrotechnik sowie der aktuellen gesetzlichen Vorgaben verfügen. Sie sollte in der Lage sein, komplexe technische Informationen zu verstehen und in die Praxis umzusetzen. Zudem erfordert die Rolle ein hohes Maß an Präzision und Sorgfalt, um die Sicherheit der Anlagen zu garantieren.
Wichtige persönliche Eigenschaften einer Blitzschutzfachkraft sind Verantwortungsbewusstsein, Problemlösungsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein. In dieser Position ist es entscheidend, dass die Fachkraft stets auf dem neuesten Stand der Technik bleibt und sich kontinuierlich weiterbildet, um den sich wandelnden Anforderungen der Branche gerecht zu werden.
Anforderungen an eine*n Blitzschutzfachkraft*
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Planung und Installation von Blitzschutzsystemen.
- Kenntnisse der relevanten Normen und Vorschriften im Blitzschutz.
- Fähigkeit zur Erstellung von Risikoanalysen und Schutzkonzepten.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie ein Blitzschutzsystem unter schwierigen Bedingungen installieren mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie würden Sie vorgehen, um ein bestehendes Blitzschutzsystem zu inspizieren und zu warten?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten, um ein Blitzschutzsystem zu installieren. Wie haben Sie das gemeistert?
- Wie integrieren Sie Sicherheitsvorschriften in Ihre tägliche Arbeit als Blitzschutzfachkraft?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass alle Installationen den aktuellen Normen und Standards entsprechen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Planung und Umsetzung von Blitzschutzkonzepten?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen und Technologien im Bereich Blitzschutz informiert?
- Welche Normen und Standards sind Ihnen im Bereich Blitzschutz besonders wichtig, und wie setzen Sie diese in Ihrer Arbeit um?
- Erklären Sie den Prozess, den Sie durchlaufen, um eine Risikoanalyse für ein Blitzschutzprojekt zu erstellen.
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen um, die bei der Zusammenarbeit mit anderen Baufachleuten auftreten könnten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie sich selbst in drei Worten beschreiben?
- Welche Strategien verwenden Sie, um mit Stresssituationen umzugehen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine innovative Lösung für ein Problem gefunden haben.
- Wie gehen Sie mit Kritik oder Feedback zu Ihrer Arbeit um?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Blitzschutzfachkraft?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Blitzschutzfachkraft* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
