Was macht ein*e Bauphysiker*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Bauphysiker*in beschäftigt sich mit den physikalischen Eigenschaften von Gebäuden und deren Einfluss auf die Energieeffizienz und das Raumklima. Die Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass Bauwerke thermisch, akustisch und feuchtetechnisch optimal funktionieren und den aktuellen Normen entsprechen. Bauphysiker*innen arbeiten eng mit Architekt*innen, Ingenieur*innen und Bauunternehmer*innen zusammen, um sichere und nachhaltige Bauprojekte zu entwickeln.
In der Planung von Neubauten und der Sanierung von Bestandsgebäuden spielen Bauphysiker*innen eine entscheidende Rolle. Sie analysieren Wärmebrücken, berechnen den Energiebedarf und entwickeln Konzepte zur Verbesserung der Energieeffizienz. Darüber hinaus erstellen sie Schallschutz- und Brandschutzkonzepte, die den gesetzlichen Anforderungen genügen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeit von Bauphysiker*innen ist die Durchführung von Simulationen und Berechnungen, um die Auswirkungen verschiedener Baumaterialien und -techniken zu bewerten. Sie nutzen spezialisierte Software-Tools, um die thermische und akustische Performance von Gebäuden vorherzusagen und zu optimieren.
Durch ihre Expertise tragen Bauphysiker*innen maßgeblich dazu bei, dass Gebäude nicht nur effizient, sondern auch gesund und komfortabel für ihre Nutzer*innen sind. Ihre Arbeit ist daher von entscheidender Bedeutung für die Entwicklung nachhaltiger Städte und Gemeinden.
Anforderungen an eine*n Bauphysiker*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder Physik mit Schwerpunkt Bauphysik.
- Erfahrung in der Anwendung von bauphysikalischen Berechnungs- und Simulationssoftware.
- Kenntnisse der aktuellen Normen und Vorschriften im Bereich der Bauphysik.
- Erfahrungen mit interdisziplinären Projektteams und der Entwicklung nachhaltiger Baukonzepte.
- Fähigkeit zur Analyse und Bewertung von Wärme-, Schall- und Feuchtigkeitseigenschaften von Bauwerken.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie die thermische Leistung eines Gebäudes optimieren mussten. Welche Ansätze haben Sie verwendet?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Wärmebrücken vor, und welche Tools nutzen Sie dafür?
- Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet haben, um ein Bauprojekt zu realisieren?
- Wie würden Sie bei der Sanierung eines Altbaus vorgehen, der energetisch auf den neuesten Stand gebracht werden soll?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie bei der Umsetzung eines Schallschutzkonzepts meistern mussten.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich der feuchtetechnischen Analyse von Gebäuden?
- Wie integrieren Sie Nachhaltigkeitsaspekte in Ihre bauphysikalischen Berechnungen?
- Welche Software-Tools verwenden Sie zur Simulation der Gebäudeeigenschaften? Warum bevorzugen Sie diese Tools?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Bauphysik-Konzepte den aktuellen Normen und Vorschriften entsprechen?
- Haben Sie Erfahrung in der Erstellung von Brandschutzkonzepten? Wenn ja, wie gehen Sie dabei vor?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie durch Ihre Kommunikationsfähigkeiten ein Missverständnis im Team klären konnten.
- Wie motivieren Sie sich selbst, kontinuierlich auf dem neuesten Stand der Technik und Normen zu bleiben?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit in Ihrer täglichen Arbeit, und wie tragen Sie dazu bei?
- Wie gehen Sie mit konstruktiver Kritik an Ihrer Arbeit um?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Bauphysiker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
