Was macht ein*e Ausstellungsdesigner*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Ausstellungsdesigner*in ist vielseitig und erfordert ein hohes Maß an Kreativität sowie technischem Verständnis. Kernaufgabe ist die Konzeption und Gestaltung von Ausstellungen in Museen, Galerien oder anderen öffentlichen Einrichtungen. Dabei wird besonderer Wert auf die Verbindung von ästhetischem Design und inhaltlicher Aussagekraft gelegt.
Ein*e Ausstellungsdesigner*in arbeitet eng mit Kuratoren, Künstlern und anderen Fachleuten zusammen, um sicherzustellen, dass die Ausstellung nicht nur visuell ansprechend ist, sondern auch informativ und zugänglich für das Publikum. Dies erfordert hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten.
Die technische Umsetzung der Ausstellung erfordert Kenntnisse in Bereichen wie Lichtgestaltung, Raumplanung und Materialkunde. Ein*e Ausstellungsdesigner*in muss in der Lage sein, technische Zeichnungen zu erstellen und Bauprozesse zu überwachen, um sicherzustellen, dass das Designkonzept genau umgesetzt wird.
Darüber hinaus spielt Projektmanagement eine wichtige Rolle, da Ausstellungen oft unter strengen Zeitplänen und Budgets realisiert werden müssen. Ein*e erfahrene*r Ausstellungsdesigner*in ist in der Lage, Projekte effizient zu planen und zu leiten, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Ausstellung rechtzeitig und innerhalb des Budgets fertiggestellt werden.
Anforderungen an eine*n Ausstellungsdesigner*in
- Erfahrung in der Konzeption und Gestaltung von Ausstellungen in Museen oder Galerien.
- Kenntnisse in der Erstellung von technischen Zeichnungen und Plänen.
- Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in der Einhaltung von Budgets und Zeitplänen.
- Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten und effektiv zu kommunizieren.
- Kenntnisse in der Anwendung von CAD-Software und anderen Design-Tools.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie unter Zeitdruck ein Ausstellungsprojekt erfolgreich abgeschlossen haben. Welche Schritte haben Sie unternommen, um den Zeitplan einzuhalten?
- Wie gehen Sie mit technischen Problemen um, die während der Installation einer Ausstellung auftreten können?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit einem schwierigen Kunden oder Kurator zusammenarbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um sicherzustellen, dass eine Ausstellung sowohl ästhetisch ansprechend als auch informativ ist?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Erstellung von technischen Zeichnungen für Ausstellungen?
- Wie integrieren Sie moderne Technologien in Ihre Ausstellungsdesigns?
- Können Sie ein Beispiel für eine Ausstellung nennen, bei der Sie besonders stolz auf das Design waren? Warum?
- Wie gehen Sie bei der Auswahl von Materialien für Ausstellungsprojekte vor?
- Wie berücksichtigen Sie die Barrierefreiheit in Ihren Ausstellungsdesigns?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie, in der Ausstellungsbranche zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihren Designs um?
- Was tun Sie, um Ihre kreativen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern?
- Wie halten Sie sich über aktuelle Trends im Ausstellungsdesign auf dem Laufenden?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Ausstellungsdesigner*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
