Was macht ein*e Aufzugstechniker*in und worauf müssen Sie achten?
Aufzugstechniker*innen sind verantwortlich für die Installation, Wartung und Reparatur von Aufzugs- und Fahrtreppensystemen. Ihre Arbeit ist entscheidend für die Sicherheit und Zuverlässigkeit dieser Transportmittel, die in modernen Gebäuden unerlässlich sind. Sie müssen in der Lage sein, technische Zeichnungen zu lesen und zu verstehen und komplexe mechanische und elektrische Systeme zu diagnostizieren und zu reparieren.
In dieser Rolle arbeiten Aufzugstechniker*innen häufig vor Ort bei Kunden, was bedeutet, dass sie flexibel und bereit sein müssen, in verschiedenen Umgebungen tätig zu werden. Sie müssen in der Lage sein, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten, um Probleme effizient zu lösen und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Aufzugstechniker*innen müssen sich kontinuierlich über neue Technologien und Vorschriften in der Branche informieren, da die Aufzugstechnologie sich ständig weiterentwickelt. Dies erfordert eine Bereitschaft zur Weiterbildung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten, um den neuesten Sicherheitsstandards zu entsprechen.
Da es sich um eine sicherheitskritische Rolle handelt, ist ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Präzision erforderlich. Aufzugstechniker*innen müssen in der Lage sein, unter Druck zu arbeiten und schnelle Entscheidungen zu treffen, um die Sicherheit der Fahrgäste zu gewährleisten.
Anforderungen an eine*n Aufzugstechniker*in
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Mechanik, idealerweise mit Schwerpunkt Aufzugstechnik.
- Erfahrungen in der Installation und Wartung von Aufzugs- und Fahrtreppensystemen.
- Gute Kenntnisse der relevanten Sicherheitsvorschriften und Normen.
- Fähigkeit zur Fehlersuche und Problemlösung in komplexen Systemen.
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Bereitschaftsdiensten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes technisches Problem an einem Aufzugssystem lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Aufzug nicht den Sicherheitsstandards entspricht?
- Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten, um den Betrieb eines Aufzugs wiederherzustellen. Was haben Sie gelernt?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, wenn Sie mehrere Aufträge gleichzeitig bearbeiten müssen?
- Haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Gewerken auf der Baustelle? Wie stellen Sie eine effektive Kommunikation sicher?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Arten von Aufzugssystemen haben Sie bisher gewartet und repariert?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Aufzugstechnologie informiert?
- Welche Werkzeuge und Technologien verwenden Sie normalerweise bei Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit den besonderen Herausforderungen um, die in der Arbeit an älteren Aufzugssystemen entstehen können?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit den geltenden Sicherheitsvorschriften entspricht?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern mussten. Was haben Sie getan?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen oder unerwarteten Herausforderungen um?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Aufzugstechniker*in?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie zu einem positiven Teamumfeld bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Aufzugstechniker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
