Was macht ein*e Astronaut*in und worauf müssen Sie achten?
Als Astronaut*in haben Sie die außergewöhnliche Aufgabe, den Weltraum zu erforschen und wissenschaftliche Experimente in der Schwerelosigkeit durchzuführen. Diese Rolle erfordert nicht nur physische Fitness, sondern auch mentale Stärke und die Fähigkeit, in einem Team unter extremen Bedingungen zu arbeiten.
Die Ausbildung zur Astronaut*in ist intensiv und umfasst sowohl theoretische als auch praktische Komponenten. Sie lernen, wie man Raumfahrzeuge bedient, wissenschaftliche Instrumente verwendet und sich in einer Umgebung zurechtfindet, in der es keinen Luftdruck oder Schwerkraft gibt.
Zusätzlich zur technischen Ausbildung müssen Astronaut*innen auch kulturell sensibel sein, da sie oft mit internationalen Teams zusammenarbeiten. Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um effizient mit Bodenpersonal und anderen Crewmitgliedern zu interagieren.
Die Rolle erfordert auch die Bereitschaft, lange Zeiträume von der Erde entfernt zu sein und in der Lage zu sein, sich an die Isolation und die Herausforderungen des Lebens im Weltraum anzupassen.
Anforderungen an eine*n Astronaut*in
- Abgeschlossenes Studium in einem naturwissenschaftlichen oder technischen Fachgebiet.
- Erfahrung in der Durchführung von wissenschaftlichen Experimenten.
- Hervorragende körperliche Fitness und Gesundheit.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in internationalen Teams.
- Bereitschaft zu langen Aufenthalten im All und intensiver Trainingsvorbereitung.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie mit einem unvorhergesehenen technischen Problem während eines Raumflugs umgehen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck schnell Entscheidungen treffen mussten.
- Erzählen Sie von einer Erfahrung, bei der Teamarbeit entscheidend für den Erfolg einer Mission war.
- Wie würden Sie die psychologischen Herausforderungen eines Langzeitaufenthalts im Weltraum bewältigen?
- Was würden Sie tun, wenn ein Crewmitglied während einer Mission in Schwierigkeiten gerät?
Rollenspezifische Fragen
- Warum wollen Sie Astronaut*in werden, und was bedeutet diese Rolle für Sie persönlich?
- Welche spezifischen Erfahrungen haben Sie, die Sie für diese Rolle besonders qualifizieren?
- Wie bereiten Sie sich auf die extreme Isolation und die langen Abwesenheiten von der Erde vor?
- Welche wissenschaftlichen Experimente würden Sie im Weltraum gerne durchführen?
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit internationalen Teams beschreiben?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen mussten.
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit, und wie tragen Sie dazu bei, dass ein Team erfolgreich ist?
- Wie motivieren Sie sich selbst in herausfordernden Zeiten?
- Was inspiriert Sie, und wie bringen Sie diese Inspiration in Ihre Arbeit ein?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Astronaut*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
