Was macht ein*e App-Designer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle einer*eines App-Designer*in ist entscheidend für die Entwicklung nutzerfreundlicher und innovativer Applikationen. Sie arbeiten eng mit Entwicklern, Produktmanagern und anderen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das Endprodukt sowohl funktional als auch optisch ansprechend ist. Die Fähigkeit, komplexe Benutzeranforderungen in intuitive Designs umzusetzen, ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle.
App-Designer*innen sind dafür verantwortlich, die Benutzererfahrung und die Benutzeroberfläche (UI/UX) von mobilen und Web-Applikationen zu gestalten. Sie verwenden Tools wie Sketch, Figma oder Adobe XD, um Wireframes, Prototypen und endgültige Designs zu erstellen. Ihre Arbeit erfordert sowohl kreatives Denken als auch technisches Verständnis, um sicherzustellen, dass die Designs effizient umgesetzt werden können.
Diese Fachkraft muss stets auf dem neuesten Stand der Designtrends und technologischen Entwicklungen sein. Sie sollten ein gutes Gespür für Ästhetik und Detailgenauigkeit haben, um Designs zu erstellen, die sowohl ansprechend als auch funktional sind. Darüber hinaus ist es wichtig, dass sie in der Lage sind, Feedback von Nutzern und Kollegen zu integrieren, um die App kontinuierlich zu verbessern.
Ein weiterer zentraler Aspekt der Rolle ist das Verständnis für die Zielgruppe und deren Bedürfnisse. App-Designer*innen müssen in der Lage sein, umfassende Benutzerforschung durchzuführen, um sicherzustellen, dass ihre Designs den Erwartungen und Anforderungen der Nutzer entsprechen. Die Fähigkeit, effektiv mit einem interdisziplinären Team zu kommunizieren, ist ebenfalls unerlässlich, um erfolgreiche Projekte zu realisieren.
Anforderungen an eine*n App-Designer*in
- Erfahrung mit Design-Tools wie Sketch, Figma oder Adobe XD.
- Kenntnisse in UX/UI-Design und der Entwicklung von Prototypen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
- Fähigkeit, Benutzeranforderungen in intuitive Designs umzusetzen.
- Verständnis für aktuelle Designtrends und technologische Entwicklungen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie ein Designproblem lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie integrieren Sie Benutzerfeedback in Ihre Designs?
- Erzählen Sie uns von einem Projekt, bei dem Sie besonders stolz auf das Endergebnis waren. Was war Ihre Rolle darin?
- Wie gehen Sie mit engen Deadlines um, wenn Sie gleichzeitig hohe Designstandards aufrechterhalten müssen?
- Welche Tools nutzen Sie am häufigsten bei Ihrer Arbeit als App-Designer*in, und warum?
Rollenspezifische Fragen
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Designs sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind?
- Welche Rolle spielen UX-Research-Methoden in Ihrem Designprozess?
- Erklären Sie, wie Sie bei der Entwicklung einer mobilen App mit Entwicklern zusammenarbeiten.
- Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Designtrends der nächsten Jahre?
- Wie gehen Sie mit Feedback um, das Ihren Designansatz kritisch hinterfragt?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie bleiben Sie kreativ inspiriert, auch wenn Sie unter Druck stehen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich schnell an eine unerwartete Änderung anpassen mussten.
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie, in der App-Design-Branche zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress um, besonders wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer App-Designer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
