Was macht ein*e Privatsekretär*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Privatsekretär*in ist eine unverzichtbare Unterstützung für Führungskräfte und Manager in Unternehmen. Die Hauptaufgabe dieser Rolle besteht darin, administrative und organisatorische Aufgaben zu übernehmen, um die Effizienz und Produktivität der Vorgesetzten zu maximieren. Dies umfasst die Verwaltung von Terminkalendern, die Koordination von Meetings und die Bearbeitung von Korrespondenzen.
Darüber hinaus ist ein*e Privatsekretär*in dafür verantwortlich, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln und eine reibungslose Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und externen Partnern zu gewährleisten. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend, da der*die Sekretär*in oft auf kurzfristige Änderungen reagieren muss.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist das Management von Projekten und die Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Berichten. Dies erfordert ein hohes Maß an Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Schließlich spielen zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten eine zentrale Rolle, da ein*e Privatsekretär*in oft als erste Anlaufstelle für Anfragen dient und somit das Image des Unternehmens repräsentiert.
Anforderungen an eine*n Privatsekretär*in
- Erfahrung in der Verwaltung von Terminkalendern und der Koordination von Meetings
- Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Office-Software wie MS Office oder Google Workspace
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit vertraulichen Informationen und diskretes Arbeiten
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie erfolgreich mehrere Termine und Aufgaben gleichzeitig verwaltet haben?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine dringende und unvorhergesehene Anfrage erhalten, die Ihre bisherigen Pläne beeinflusst?
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie unter großem Druck standen, und wie Sie damit umgegangen sind.
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Details übersehen werden?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie erfolgreich mit einer schwierigen oder unzufriedenen Person umgegangen sind.
Rollenspezifische Fragen
- Wie stellen Sie sicher, dass vertrauliche Informationen stets sicher und diskret behandelt werden?
- Welche Techniken verwenden Sie, um die Effizienz eines Managers zu steigern?
- Haben Sie Erfahrung in der Organisation von Geschäftsreisen und welche Herausforderungen haben Sie dabei gemeistert?
- Wie gehen Sie mit der Priorisierung von Aufgaben um, wenn mehrere dringende Anfragen gleichzeitig eintreffen?
- Welche Software-Tools nutzen Sie regelmäßig, um Ihre Arbeit als Privatsekretär*in effizient zu erledigen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Persönlichkeit beschreiben?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen mussten.
- Wie gehen Sie mit Stress um und welche Strategien nutzen Sie, um stressige Situationen zu bewältigen?
- Was motiviert Sie in Ihrem Beruf als Privatsekretär*in am meisten?
- Wie halten Sie sich selbst organisiert und produktiv in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Privatsekretär*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
