Was macht ein*e Game-Tester*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Game-Tester*in spielt eine entscheidende Rolle in der Qualitätssicherung von Videospielen. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis für Gameplay, Logik und technische Aspekte von Spielen. Der*die Tester*in ist verantwortlich dafür, Spiele gründlich zu testen und sicherzustellen, dass sie den hohen Standards entsprechen, bevor sie auf den Markt kommen. Dabei sind Detailgenauigkeit und analytisches Denken unerlässlich.
Die Hauptaufgabe eines*einer Game-Tester*in besteht darin, Bugs, Glitches und andere Probleme im Spiel zu identifizieren und zu dokumentieren. Dies erfolgt durch wiederholtes Spielen und Testen verschiedener Szenarien und Features. Eine klare und präzise Kommunikation mit den Entwicklungsteams ist hierbei essenziell, um sicherzustellen, dass gefundene Probleme effektiv behoben werden.
Game-Tester*innen arbeiten häufig in enger Zusammenarbeit mit Entwicklern, Designern und anderen Mitgliedern des Produktionsteams. Diese Zusammenarbeit ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Spiels getestet werden und dass das Spielerlebnis für die Nutzer*innen reibungslos und unterhaltsam ist.
Eine Karriere als Game-Tester*in bietet die Möglichkeit, in einer dynamischen und kreativen Branche zu arbeiten. Es erfordert Engagement, Geduld und eine Leidenschaft für Spiele, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Die Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und im Team zu arbeiten, sind ebenfalls entscheidende Fähigkeiten für jede*n Game-Tester*in.
Anforderungen an eine*n Game-Tester*in
- Erfahrung im Testen von Videospielen auf verschiedenen Plattformen.
- Fähigkeit, detaillierte Bug-Berichte zu erstellen und effektiv mit Entwicklerteams zu kommunizieren.
- Kenntnisse in Testmethoden und -techniken, einschließlich manueller und automatisierter Tests.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Probleme zu lösen.
- Hohe Affinität zu Videospielen und Verständnis für Spieldesign und -mechanik.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie den Prozess beschreiben, den Sie verwenden, um einen neuen oder unbekannten Spielabschnitt zu testen?
- Können Sie ein Beispiel für eine besonders schwierige Bug-Situation nennen, die Sie gelöst haben, und wie Sie dabei vorgegangen sind?
- Wie priorisieren Sie die Fehler, die Sie während des Testens finden?
- Wie gehen Sie mit einer Situation um, in der ein Spielabsturz nicht reproduzierbar ist?
- Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten, um ein Spiel rechtzeitig zu veröffentlichen. Wie haben Sie diese Herausforderung gemeistert?
Rollenspezifische Fragen
- Was motiviert Sie, als Game-Tester*in zu arbeiten, und welche Aspekte des Testens finden Sie am spannendsten?
- Welche Erfahrung haben Sie mit verschiedenen Spieleplattformen und -genres?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Spieleindustrie informiert?
- Beschreiben Sie Ihren Ansatz zum Testen der Benutzerfreundlichkeit eines Spiels.
- Wie gehen Sie sicher, dass Ihre Testergebnisse und Bug-Berichte verständlich und umsetzbar für das Entwicklerteam sind?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit monotonen oder sich wiederholenden Aufgaben um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie im Team arbeiten mussten, um ein Problem zu lösen. Wie haben Sie dazu beigetragen?
- Wie reagieren Sie auf Kritik an Ihrer Arbeit?
- Was tun Sie, um in stressigen Zeiten ausgeglichen und produktiv zu bleiben?
- Welche Eigenschaften machen Sie zu einem*r effektiven und zuverlässigen Game-Tester*in?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Game-Tester*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
