Was macht ein*e Tierbestatter*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Tierbestatter*in ist sowohl emotional anspruchsvoll als auch erfüllend. Als Tierbestatter*in sind Sie dafür verantwortlich, Tierbesitzer in einer schwierigen Zeit zu unterstützen und ihnen zu helfen, den Verlust ihres geliebten Haustieres zu bewältigen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine angemessene und respektvolle Bestattung oder Einäscherung zu organisieren, die den Wünschen der Besitzer entspricht.
Sie arbeiten eng mit Tierkliniken, Tierärzten und Tierhaltern zusammen, um einen reibungslosen und würdevollen Ablauf zu gewährleisten. Die Planung und Durchführung von Gedenkzeremonien und die Bereitstellung von Erinnerungsstücken sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Tätigkeit.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Sensibilität und Empathie, die Sie den trauernden Tierbesitzern entgegenbringen müssen. Sie bieten emotionale Unterstützung und Beratung an und helfen dabei, den Abschied so angenehm wie möglich zu gestalten.
Organisationstalent und ein Auge für Details sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Bestattung reibungslos ablaufen. Sie sind auch für die Verwaltung der notwendigen Dokumentationen und gesetzlichen Anforderungen verantwortlich.
Anforderungen an eine*n Tierbestatter*in
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Tierpflege oder Bestattungswesen.
- Erfahrung im Umgang mit trauernden Menschen und Fähigkeit zur emotionalen Unterstützung.
- Kenntnisse der gesetzlichen Bestimmungen für Tierbestattungen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Tierkliniken und anderen Dienstleistern.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie organisieren Sie eine Tierbestattung vom ersten Kontakt mit den Tierhaltern bis zum Abschluss?
- Beschreiben Sie einen besonders herausfordernden Fall und wie Sie diesen gelöst haben.
- Wie gehen Sie mit unerwarteten Herausforderungen bei der Planung einer Tierbestattung um?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen bei einer Tierbestattung erfüllt sind?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit Tierkliniken und Tierärzten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Planung und Durchführung von Bestattungen?
- Wie gehen Sie mit trauernden Tierbesitzern um?
- Welche Rolle spielt Empathie in Ihrem Arbeitsalltag als Tierbestatter*in?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Wünsche der Tierhalter respektiert werden?
- Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur emotionalen Belastbarkeit beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Tierbestatter*in?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, die in diesem Beruf häufig auftreten können?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie besonders einfühlsam agieren mussten.
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie setzen Sie diese in Ihrem Arbeitsalltag um?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Tierbestatter*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
