Was macht ein*e Pferdewirt*in und worauf müssen Sie achten?
Als Pferdewirt*in sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Pflege von Pferden in einem Reitstall, Gestüt oder einer Pferdezucht. Ihre Hauptaufgaben umfassen das Füttern, Pflegen und Bewegen der Pferde sowie die Instandhaltung der Stallungen. Sie arbeiten eng mit Tierärzten, Hufschmieden und Reitlehrern zusammen, um das Wohlbefinden der Pferde sicherzustellen.
In dieser Rolle sind Sie nicht nur für die körperliche Pflege der Tiere zuständig, sondern auch für deren Training und Ausbildung. Je nach Spezialisierung können Ihre Aufgaben von der Zucht und Aufzucht junger Pferde bis zur Vorbereitung von Pferden für Turniere reichen.
Ein umfassendes Verständnis für Pferdeverhalten und -gesundheit ist essenziell, um als Pferdewirt*in erfolgreich zu sein. Sie müssen in der Lage sein, Veränderungen im Verhalten oder der Gesundheit der Pferde schnell zu erkennen und entsprechend zu handeln.
Pferdewirte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Tierwohl und Nachhaltigkeit in der Pferdewirtschaft. Ihre Arbeit erfordert sowohl körperliche Ausdauer als auch eine große Leidenschaft für Pferde und ihre Pflege.
Anforderungen an eine*n Pferdewirt*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Pferdewirt*in oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse in der Pferdepflege und -ernährung.
- Erfahrung im Umgang mit Pferden und deren Training.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Tierärzten und anderen Fachleuten.
- Gute körperliche Fitness und Belastbarkeit.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Pferd Anzeichen von Unwohlsein zeigt?
- Beschreiben Sie einen typischen Tagesablauf bei der Pflege von Pferden.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem hektischen Arbeitsumfeld?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter schwierigen Bedingungen arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie würden Sie die Pflege und das Training eines neuen Pferdes in Ihrem Stall angehen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie in der Ausbildung von Jungpferden?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Ernährungsbedürfnisse der Pferde erfüllt werden?
- Haben Sie Erfahrung im Umgang mit Tierärzten und Hufschmieden? Geben Sie ein Beispiel.
- Welche Methoden verwenden Sie, um das Verhalten von Pferden zu analysieren und zu verstehen?
- Wie gehen Sie mit einem Pferd um, das sich verletzt hat oder krank ist?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit mit Pferden?
- Wie gehen Sie mit Stress und hohen Arbeitsbelastungen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine kreative Lösung für ein Problem gefunden haben.
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben, insbesondere im Umgang mit Teammitgliedern?
- Welche Eigenschaften schätzen Sie an sich selbst bei der Arbeit mit Tieren?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Pferdewirt*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
