Was macht ein*e Schäfer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle der Schäfer*in ist essenziell für die Pflege und Bewirtschaftung von Schafherden. Diese Fachkraft sorgt dafür, dass die Tiere gesund bleiben und optimale Bedingungen für die Produktion von Wolle, Milch oder Fleisch haben. Der Alltag einer Schäfer*in ist geprägt von der Versorgung der Tiere, der Überwachung ihrer Gesundheit und der Pflege ihrer Lebensräume.
Neben der Pflege der Schafe ist die Schäfer*in auch für die Organisation der Weideflächen verantwortlich. Dazu gehört das Planen und Durchführen von Weidewechseln, um sicherzustellen, dass die Vegetation nicht überbeansprucht wird und die Tiere genügend Nahrung haben. Kenntnisse über die lokale Flora und Fauna sind hierbei von Vorteil.
Moderne Schäfer*innen nutzen zunehmend Technologien, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten. Dazu zählen GPS-Tracking für Herden oder digitale Systeme zur Überwachung der Tiergesundheit. Diese Innovationen helfen, den Überblick über große Herden zu behalten und schnell auf Probleme reagieren zu können.
Darüber hinaus spielen Schäfer*innen eine wichtige Rolle in der nachhaltigen Landwirtschaft. Sie tragen zur Erhaltung der Biodiversität bei und helfen, traditionelle Landschaften zu bewahren. Ihre Arbeit hat somit nicht nur wirtschaftliche, sondern auch ökologische und kulturelle Bedeutung.
Anforderungen an eine*n Schäfer*in
- Erfahrung in der Tierhaltung, insbesondere in der Pflege von Schafen.
- Kenntnisse in der Nutzung und Pflege von Weideflächen.
- Fähigkeit, moderne Technologien zur Tierüberwachung zu nutzen.
- Verständnis von Tiergesundheit und -ernährung.
- Bereitschaft zur Arbeit unter variablen Wetterbedingungen und in abgelegenen Gebieten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn ein Teil Ihrer Herde von einer Krankheit betroffen ist?
- Beschreiben Sie einen typischen Tagesablauf während der Lammungszeit.
- Wie organisieren Sie die Weidewechsel Ihrer Herde, um die Vegetation zu schonen?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Herde während extremer Wetterbedingungen gut versorgt ist?
- Wie integrieren Sie moderne Technologien in Ihre tägliche Arbeit als Schäfer*in?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Pflege und Zucht von Schafen?
- Wie schätzen Sie den aktuellen Markt für Schafprodukte ein und welche Anpassungen sind möglicherweise erforderlich?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Gesundheit Ihrer Schafherde zu überwachen und zu verbessern?
- Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie in der Vergangenheit eine große Herausforderung in Ihrer Herde bewältigt haben?
- Wie fördern Sie die Biodiversität und den Erhalt von Weidelandschaften in Ihrer Arbeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Problemlösung in stressigen Situationen beschreiben?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit in Ihrer täglichen Arbeit und wie integrieren Sie diese?
- Wie gehen Sie mit Kritik um und wie setzen Sie Verbesserungsvorschläge um?
- Beschreiben Sie, wie Sie Ihre Leidenschaft für die Arbeit als Schäfer*in entwickelt haben.
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie sich kontinuierlich in Ihrem Fachgebiet weiterentwickeln?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Schäfer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
