Was macht ein*e Familientherapeut*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Familientherapeut*in arbeitet mit Familien, Paaren und Einzelpersonen, um deren zwischenmenschliche Beziehungen zu verbessern und emotionale Konflikte zu lösen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von familiären Dynamiken und die Fähigkeit, in einem sicheren Umfeld zu kommunizieren.
Familientherapeut*innen bieten Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen wie Kommunikationsproblemen, Scheidungen, Trauer und anderen Lebenskrisen. Sie arbeiten oft in klinischen oder privaten Praxen und können auch in sozialen Einrichtungen tätig sein.
Die Arbeit erfordert sowohl Einfühlungsvermögen als auch analytische Fähigkeiten, um die zugrunde liegenden Probleme zu identifizieren und geeignete Therapieansätze zu entwickeln. Der Einsatz von Techniken wie systemischer Therapie und kognitiver Verhaltenstherapie kann Teil ihrer Praxis sein.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die kontinuierliche Weiterbildung, um mit den neuesten Entwicklungen in der Psychotherapie und den Bedürfnissen der Klienten Schritt zu halten. Ein*e Familientherapeut*in muss auch in der Lage sein, mit anderen Fachleuten im Gesundheitswesen zusammenzuarbeiten, um eine ganzheitliche Betreuung zu gewährleisten.
Anforderungen an eine*n Familientherapeut*in
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialarbeit oder einem verwandten Gebiet
- Erfahrung in der Anwendung von systemischen Therapieansätzen
- Fähigkeit, in einem multidisziplinären Team zu arbeiten
- Exzellente Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Kenntnisse über ethische Richtlinien in der Familientherapie
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie feststellen, dass ein Familienmitglied nicht bereit ist, an der Therapie teilzunehmen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich eine Konfliktlösung zwischen Familienmitgliedern moderiert haben.
- Wie integrieren Sie kulturelle Unterschiede in Ihre therapeutische Praxis?
- Wie würden Sie mit einem Notfall umgehen, der während einer Therapiesitzung auftritt?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, der Sie bei der Arbeit mit einer Familie begegnet sind und wie Sie diese gemeistert haben.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Therapieansätze bevorzugen Sie in der Arbeit mit Familien und warum?
- Wie halten Sie sich über neue Entwicklungen im Bereich der Familientherapie auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit ethischen Dilemmata um, die in der Familientherapie auftreten können?
- Was sind die häufigsten Probleme, die Sie bei Ihren Klienten beobachten, und wie gehen Sie damit um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer therapeutischen Interventionen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Freunde Ihre Fähigkeit zu Empathie und Zuhören beschreiben?
- Was motiviert Sie, in der Familientherapie zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress um, der aus Ihrer Arbeit resultiert?
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben?
- Welche Rolle spielt Geduld in Ihrer Arbeit und wie zeigen Sie diese?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Familientherapeut*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
