Was macht ein*e Fachagrarwirt*in und worauf müssen Sie achten?
Der*die Fachagrarwirt*in übernimmt eine Schlüsselrolle in der modernen Landwirtschaft. Sie*er ist verantwortlich für die Planung, Organisation und Überwachung landwirtschaftlicher Betriebe und sorgt dafür, dass die betrieblichen Abläufe reibungslos funktionieren. Dabei steht die nachhaltige Nutzung von Ressourcen im Vordergrund, um sowohl ökologische als auch ökonomische Ziele zu erreichen.
Fachagrarwirt*innen verfügen über tiefgehende Kenntnisse in Agrarwissenschaften und sind in der Lage, diese in der Praxis anzuwenden. Sie analysieren landwirtschaftliche Prozesse und identifizieren Potenziale zur Effizienzsteigerung. Zudem sind sie oft in die Forschung und Entwicklung neuer landwirtschaftlicher Methoden involviert.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ihrer Tätigkeit ist die Beratung und Schulung von Landwirten. Fachagrarwirt*innen nutzen ihr Expertenwissen, um Landwirte bei der Einführung neuer Technologien und Methoden zu unterstützen. Sie halten dabei stets die neuesten Entwicklungen und Trends der Branche im Blick.
Zusätzlich übernehmen Fachagrarwirt*innen häufig administrative Aufgaben, wie das Erstellen von Berichten und das Management von Budgets. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Landwirten, Behörden und der Forschungsgemeinschaft, um die landwirtschaftlichen Betriebe optimal zu vernetzen.
Anforderungen an eine*n Fachagrarwirt*in
- Abschluss in Agrarwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Anwendung moderner Agrartechnologien.
- Kenntnisse in nachhaltiger Landwirtschaft und Umweltvorschriften.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Beratung von Landwirten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie Prioritäten setzen, wenn mehrere landwirtschaftliche Projekte gleichzeitig betreut werden müssen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine innovative Lösung zur Verbesserung eines landwirtschaftlichen Prozesses implementiert haben.
- Wie gehen Sie mit einer unerwarteten Krise auf einem landwirtschaftlichen Betrieb um, beispielsweise einem Schädlingsbefall?
- Erklären Sie, wie Sie ein Team motivieren und anleiten, um ein gemeinsames landwirtschaftliches Ziel zu erreichen.
- Wie stellen Sie sicher, dass alle betrieblichen Abläufe den aktuellen Umweltvorschriften entsprechen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Anwendung von Agrartechnologie und wie haben Sie diese in Ihrer bisherigen Arbeit eingesetzt?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Agrarwissenschaft auf dem Laufenden?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie Nachhaltigkeitsstrategien erfolgreich umgesetzt haben.
- Welche Rolle spielt die Bodenanalyse in Ihrer täglichen Arbeit und wie nutzen Sie diese Informationen?
- Wie gehen Sie bei der Evaluierung der Wirtschaftlichkeit eines landwirtschaftlichen Betriebs vor?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie, in der Landwirtschaft zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Rückschlägen oder Misserfolgen in Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben.
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Arbeitsweise?
- Welche Werte sind Ihnen in Ihrer beruflichen Laufbahn besonders wichtig?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Fachagrarwirt*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
