Was macht ein*e Erntehelfer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines Erntehelfers oder einer Erntehelferin ist entscheidend für den Erfolg landwirtschaftlicher Betriebe. Erntehelfer*innen sind für die Sammlung, Sortierung und Lagerung von Obst, Gemüse oder Getreide verantwortlich. Sie arbeiten oft unter freiem Himmel und müssen sich an unterschiedliche Wetterbedingungen anpassen.
Zu den täglichen Aufgaben gehört das manuelle oder maschinelle Ernten der Feldfrüchte. Dabei ist Sorgfalt gefragt, um die Qualität der Produkte zu gewährleisten. Häufig müssen Erntehelfer*innen auch bei der Wartung und Reinigung der Erntewerkzeuge und -maschinen mithelfen.
Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Kontrolle und Einhaltung von Hygienestandards, insbesondere beim Umgang mit Lebensmitteln. Erntehelfer*innen müssen in der Lage sein, als Teil eines Teams zu arbeiten und Anweisungen von Vorgesetzten genau zu befolgen.
Flexibilität und körperliche Belastbarkeit sind in diesem Berufsfeld von großer Bedeutung. Da die Arbeit in der Regel saisonal ist, müssen Erntehelfer*innen bereit sein, in Stoßzeiten mehr Stunden zu arbeiten, um die Ernte rechtzeitig abzuschließen.
Anforderungen an eine*n Erntehelfer*in
- Körperliche Belastbarkeit und Ausdauer für die Arbeit im Freien
- Grundkenntnisse im Umgang mit landwirtschaftlichen Maschinen
- Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Anweisungen genau zu befolgen
- Flexibilität für saisonale Arbeit und Bereitschaft zu Überstunden
- Verständnis und Einhaltung von Hygienestandards
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie beschreiben, wie Sie beim Ernten von Obst oder Gemüse vorgehen würden?
- Wie würden Sie mit einer unerwarteten Wetteränderung umgehen, während Sie auf dem Feld arbeiten?
- Haben Sie Erfahrung mit der Bedienung landwirtschaftlicher Maschinen? Wenn ja, welche?
- Wie stellen Sie sicher, dass die geernteten Produkte den Qualitätsstandards entsprechen?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter hohem Zeitdruck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Landwirtschaft oder in ähnlichen Bereichen gesammelt?
- Welche Techniken verwenden Sie, um sicherzustellen, dass die Ernte effizient und schnell erfolgt?
- Wie gehen Sie mit körperlich anstrengenden Arbeiten über einen längeren Zeitraum um?
- Was tun Sie, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften eingehalten werden?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, wenn Sie gleichzeitig mehrere Aufgaben erledigen müssen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Freunde oder Kollegen Ihre Arbeitsmoral beschreiben?
- Was motiviert Sie, früh aufzustehen und den Tag auf dem Feld zu beginnen?
- Wie gehen Sie mit Stress oder schwierigen Situationen um?
- Welche Eigenschaften machen Sie zu einem guten Teamplayer?
- Wie wichtig ist Ihnen die Arbeit im Freien und im Einklang mit der Natur?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Erntehelfer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
