Was macht ein*e Duale/-r Student/-in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Dualen Studenten/-in ist einzigartig, da sie sowohl akademische als auch praktische Erfahrungen kombiniert. Duale Studierende sind an einer Hochschule eingeschrieben und arbeiten gleichzeitig in einem Unternehmen, um wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, da die Studierenden ihre Zeit zwischen Studium und Arbeit aufteilen müssen.
In der Praxisphase arbeiten Duale Studierende in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, um ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Dies ermöglicht es ihnen, theoretisches Wissen direkt in der Praxis anzuwenden und wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen. Sie arbeiten oft an Projekten, die zur Verbesserung der Unternehmensprozesse beitragen, und bringen frische Ideen und Innovationsgeist mit.
Der akademische Teil des Programms besteht aus Kursen, die auf die Anforderungen des Unternehmens und der Branche zugeschnitten sind. Diese Kurse decken in der Regel ein breites Spektrum an Themen ab, darunter Wirtschaft, Technik und Informatik. Der enge Kontakt zu Dozenten und Mentoren ist ein wichtiger Bestandteil des dualen Studiums, der den Studierenden hilft, ihre akademischen und beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln.
Am Ende des Studiums haben Duale Studierende nicht nur einen Hochschulabschluss erworben, sondern auch wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, die sie auf eine erfolgreiche Karriere vorbereiten. Viele Unternehmen bieten ihren Dualen Studierenden nach Abschluss des Programms eine feste Anstellung an, da sie bereits als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen werden.
Anforderungen an eine*n Duale/-r Student/-in
- Abitur oder Fachhochschulreife mit guten Noten, insbesondere in den relevanten Fächern.
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Gute organisatorische Fähigkeiten, um Studium und Arbeit effizient zu koordinieren.
- Interesse und Grundkenntnisse in der Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um auf wechselnde Anforderungen reagieren zu können.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich akademische Anforderungen mit den Anforderungen Ihrer Arbeitsstelle in Einklang gebracht haben.
- Wie gehen Sie mit einem engen Zeitplan um, wenn sowohl eine wichtige Prüfung als auch ein Arbeitstermin anstehen?
- Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie eine Lösung für ein Problem im Unternehmen entwickelt haben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie gleichzeitig ein Projekt für die Uni und ein Projekt für Ihr Unternehmen bearbeiten müssen?
- Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie ein Teamprojekt erfolgreich geleitet haben. Was war Ihre Rolle dabei?
Rollenspezifische Fragen
- Warum haben Sie sich für ein duales Studium entschieden und nicht für ein traditionelles Studium?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie sowohl im Studium als auch im Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technik bleiben?
- Welche Erfahrungen haben Sie bisher in der Praxis gesammelt, die Ihre akademische Ausbildung ergänzt haben?
- Was erhoffen Sie sich von der Kombination aus Studium und praktischer Erfahrung für Ihre berufliche Zukunft?
- Wie gehen Sie mit Feedback von Ihren Professoren und Ihren Vorgesetzten im Unternehmen um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Freunde Ihre Persönlichkeit beschreiben?
- Welche drei Stärken zeichnen Sie aus und wie helfen sie Ihnen im dualen Studium?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie überwunden haben, und was Sie daraus gelernt haben.
- Wie gehen Sie mit Stress um, besonders wenn die Anforderungen von Studium und Arbeit hoch sind?
- Welche Werte sind Ihnen bei der Arbeit und im Studium besonders wichtig?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Duale/-r Student/-in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
