Was macht ein*e CNC-Fachkraft* und worauf müssen Sie achten?
Eine CNC-Fachkraft ist spezialisiert auf die Programmierung, Bedienung und Überwachung von CNC-Maschinen, die in der Fertigung von Präzisionsteilen eingesetzt werden. Diese Maschinen sind ein zentraler Bestandteil moderner Produktionsprozesse, da sie die Automatisierung und Effizienz in der Herstellung erheblich steigern.
Zu den Hauptaufgaben einer CNC-Fachkraft gehört die Erstellung und Optimierung von CNC-Programmen sowie die Einrichtung der Maschinen entsprechend den technischen Zeichnungen und Vorgaben. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der Maschinenparameter und der Fertigungstechnologien.
Darüber hinaus ist die CNC-Fachkraft verantwortlich für die Durchführung von Qualitätskontrollen während und nach der Produktion, um sicherzustellen, dass die gefertigten Teile den vorgegebenen Spezifikationen entsprechen. Dies umfasst die Verwendung von Messwerkzeugen zur Überprüfung der Maßhaltigkeit und der Oberflächenqualität.
Eine CNC-Fachkraft arbeitet häufig in einem Team und kommuniziert eng mit Ingenieur*innen und anderen Produktionsmitarbeiter*innen, um die Effizienz und Qualität der Produktionsprozesse zu gewährleisten. Dabei ist ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit und technisches Verständnis erforderlich.
Anforderungen an eine*n CNC-Fachkraft*
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Metallverarbeitung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Programmierung und Bedienung von CNC-Maschinen
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von CAD/CAM-Software
- Fähigkeit zur Durchführung von Qualitätskontrollen und zur Nutzung von Messwerkzeugen
- Hohe Problemlösungsfähigkeit und technisches Verständnis
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn eine CNC-Maschine während eines Produktionslaufs plötzlich ausfällt?
- Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie ein CNC-Programm optimieren mussten, um die Effizienz zu steigern?
- Beschreiben Sie den Prozess, den Sie anwenden, um sicherzustellen, dass ein neues Programm korrekt auf die Maschine geladen wurde.
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn mehrere Maschinen gleichzeitig überwacht werden müssen?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Fehler in der Produktion entdeckt haben und wie Sie ihn behoben haben.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Programmierung von CNC-Maschinen verschiedener Hersteller?
- Haben Sie Erfahrung mit bestimmten Steuerungssystemen, wie z.B. Siemens oder Fanuc? Bitte beschreiben Sie diese.
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der CNC-Technologie informiert?
- Können Sie ein Beispiel für ein komplexes Projekt geben, das Sie als CNC-Fachkraft erfolgreich abgeschlossen haben?
- Wie gehen Sie mit engen Produktionsfristen um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie beschreiben Sie Ihre Arbeitsweise in einem Team?
- Was motiviert Sie, in Ihrem Beruf als CNC-Fachkraft die bestmögliche Leistung zu erbringen?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere in einem sich schnell verändernden Produktionsumfeld?
- Erzählen Sie von einem Mal, als Sie eine kreative Lösung für ein technisches Problem gefunden haben.
- Welche Eigenschaft an sich selbst halten Sie für besonders wichtig in Ihrer Rolle als CNC-Fachkraft?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer CNC-Fachkraft* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
