Was macht ein*e Amtsrat*in und worauf müssen Sie achten?
Die Position des Amtsrat*in ist eine verantwortungsvolle Rolle im öffentlichen Dienst, die eine Vielzahl von administrativen und organisatorischen Aufgaben umfasst. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen, um die Effektivität der öffentlichen Verwaltung sicherzustellen.
Ein*e Amtsrat*in ist häufig für die Leitung und Koordination eines Teams verantwortlich. Dazu gehört es, die Arbeitsabläufe zu optimieren und sicherzustellen, dass alle administrativen Prozesse effizient und rechtskonform ablaufen. Die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
In dieser Rolle ist es wichtig, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, um effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren. Dies schließt die Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Politikern und der Öffentlichkeit ein. Ein*e Amtsrat*in sollte in der Lage sein, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
Darüber hinaus ist ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein erforderlich, um die Interessen der Bürger*innen zu vertreten und zu schützen. Ein*e erfolgreiche*r Amtsrat*in sollte in der Lage sein, Herausforderungen proaktiv anzugehen und innovative Lösungen für die kontinuierliche Verbesserung der öffentlichen Dienstleistungen zu entwickeln.
Anforderungen an eine*n Amtsrat*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, idealerweise in einer leitenden Position.
- Umfassende Kenntnisse in Verwaltungsrecht und politischen Strukturen.
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung eines Projekts in Ihrer bisherigen Rolle geben und welche Herausforderungen Sie dabei gemeistert haben?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Teammitglied seine Aufgaben nicht fristgerecht erledigt?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gehandhabt?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Anfragen konfrontiert sind?
- Erzählen Sie uns von einer Entscheidung, die Sie treffen mussten, ohne über vollständige Informationen zu verfügen. Wie sind Sie vorgegangen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im öffentlichen Dienst gesammelt, die Sie auf die Rolle des Amtsrat*in vorbereiten?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Abteilung stets gesetzeskonform arbeitet?
- Welche Strategien nutzen Sie, um die Effizienz und Effektivität in Ihrer Abteilung zu steigern?
- Wie gehen Sie mit politischen Veränderungen um, die Ihre Arbeit beeinflussen könnten?
- Wie würden Sie die Kommunikation zwischen Ihrer Abteilung und anderen staatlichen Institutionen verbessern?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie sich selbst in drei Worten beschreiben?
- Welche Werte sind Ihnen im Berufsleben besonders wichtig?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit am meisten?
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Sie beschreiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Amtsrat*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
