Interviewfragen für die Stelle als Abgeordnete/-r

Was macht ein*e Abgeordnete*r und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle einer Abgeordneten oder eines Abgeordneten ist von zentraler Bedeutung für die Gestaltung und Umsetzung gesetzlicher Rahmenbedingungen in einem demokratischen System. Abgeordnete repräsentieren die Interessen der Bevölkerung und tragen dazu bei, dass deren Stimmen im legislativen Prozess Gehör finden. Sie sind verantwortlich für die Ausarbeitung, Diskussion und Abstimmung von Gesetzen, die das Leben der Bürger*innen direkt beeinflussen.

Abgeordnete arbeiten eng mit politischen Parteien, Interessengruppen und Bürger*innen zusammen, um sicherzustellen, dass die politischen Entscheidungen im Einklang mit den Bedürfnissen und Erwartungen der Gesellschaft stehen. Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, komplexe politische und soziale Themen zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, die das Gemeinwohl fördern.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeit von Abgeordneten ist die Rechenschaftspflicht gegenüber ihren Wähler*innen. Sie müssen transparent über ihre Arbeit berichten und bereit sein, ihre Entscheidungen zu verteidigen. Dies umfasst nicht nur öffentliche Auftritte und Reden, sondern auch die Interaktion über soziale Medien und andere Kommunikationskanäle.

Schließlich spielen Abgeordnete eine entscheidende Rolle bei der Kontrolle der Exekutive. Durch ihre Arbeit in Ausschüssen und anderen parlamentarischen Gremien überwachen sie die Einhaltung von Gesetzen und die Effizienz der Regierungspolitik. Diese Rolle erfordert Integrität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.

Anforderungen an eine*n Abgeordnete*r

• Fundierte Kenntnisse im Bereich der politischen Wissenschaften und des öffentlichen Rechts.
• Erfahrung in der Analyse und Bewertung komplexer politischer und sozialer Themen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen und Parteien.
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung politischer Projekte.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich zwischen zwei unterschiedlichen Interessengruppen vermittelt haben.
• Wie gehen Sie vor, um komplexe legislative Dokumente zu analysieren und die wichtigsten Punkte herauszufiltern?
• Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie in Ihrer bisherigen politischen Arbeit überwunden haben. Wie haben Sie das geschafft?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere dringende politische Themen gleichzeitig aufkommen?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie Ihre Meinung zu einem Thema ändern mussten, nachdem Sie neue Informationen erhalten haben.

Rollenspezifische Fragen

• Wie würden Sie sicherstellen, dass die Anliegen Ihrer Wähler*innen in der Gesetzgebung berücksichtigt werden?
• Welche Strategien nutzen Sie, um sich über die wichtigsten politischen Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten?
• Wie gehen Sie mit politischem Druck um, sowohl von innerhalb Ihrer Partei als auch von externen Interessengruppen?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Arbeit in politischen Ausschüssen. Welche Rolle haben Sie dabei gespielt?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre politische Arbeit transparent und rechenschaftspflichtig bleibt?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Konfliktlösung beschreiben?
• Was motiviert Sie, in der Politik tätig zu sein?
• Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer politischen Arbeit um?
• Beschreiben Sie einen Ihrer wichtigsten Werte und wie er Ihre Arbeit beeinflusst.
• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise und Ihren Führungsstil beschreiben?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Abgeordnete*r teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.