Was macht ein*e Redakteur*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Redakteur*in spielt eine zentrale Rolle in der Erstellung und Bearbeitung von Inhalten für verschiedene Medienplattformen. Diese Position erfordert eine starke Fähigkeit zur Recherche und zum Schreiben, um sicherzustellen, dass alle Inhalte nicht nur informativ, sondern auch ansprechend für das Zielpublikum sind.
In der Regel arbeiten Redakteur*innen eng mit anderen Mitgliedern des Redaktionsteams, wie Autoren, Grafikern und Lektoren, zusammen, um sicherzustellen, dass alle Veröffentlichungen den redaktionellen Standards entsprechen. Diese Zusammenarbeit erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für den redaktionellen Prozess.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Fähigkeit, Fristen einzuhalten und gleichzeitig die Qualität der Inhalte zu gewährleisten. Dies erfordert ein hohes Maß an Organisation und Zeitmanagement, um mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen und termingerecht abzuschließen.
Darüber hinaus müssen Redakteur*innen auf dem Laufenden bleiben über aktuelle Ereignisse und Trends in der Branche, um sicherzustellen, dass die Inhalte relevant und aktuell sind. Diese Rolle erfordert auch Kreativität und Flexibilität, um neue und innovative Wege zur Präsentation von Informationen zu finden.
Anforderungen an eine*n Redakteur*in
- Abgeschlossenes Studium in Journalismus, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Fachbereich.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer redaktionellen Position.
- Hervorragende Schreib- und Recherchefähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen.
- Kenntnisse in SEO und digitalem Content-Marketing.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie mit einer knappen Deadline um, wenn Sie noch nicht alle Informationen für einen Artikel haben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Artikel komplett umstrukturieren mussten. Was war Ihre Vorgehensweise?
- Stellen Sie sich vor, ein wichtiger Artikel hat einen inhaltlichen Fehler. Wie gehen Sie damit um?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Haben Sie schon einmal eine kontroverse Geschichte bearbeitet? Wie sind Sie damit umgegangen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass ein Artikel den redaktionellen Standards entspricht?
- Wie halten Sie sich über aktuelle Trends und Ereignisse in Ihrer Branche auf dem Laufenden?
- Beschreiben Sie Ihren Prozess für die Themenfindung und Recherche für einen neuen Artikel.
- Wie gehen Sie mit Feedback von anderen Teammitgliedern oder Vorgesetzten um?
- Haben Sie Erfahrung mit SEO und wie integrieren Sie dieses Wissen in Ihre redaktionelle Arbeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Schreibstil beschreiben und wie hat sich dieser über die Jahre entwickelt?
- Was motiviert Sie, in einem redaktionellen Umfeld zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Welcher Aspekt der redaktionellen Arbeit bereitet Ihnen die größte Freude?
- Wie behalten Sie Ihre Kreativität in einem oft schnelllebigen Arbeitsumfeld bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Redakteur*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
