Was macht ein*e Schausteller*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Schausteller*in ist sowohl dynamisch als auch vielseitig und verlangt eine einzigartige Mischung aus Kreativität, technischem Wissen und Kundenorientierung. Schausteller*innen sind verantwortlich für den Betrieb von Fahrgeschäften und Attraktionen auf Jahrmärkten, Volksfesten und anderen Veranstaltungen. Sie stellen sicher, dass alle Geräte sicher und effizient funktionieren, und sorgen gleichzeitig dafür, dass die Besucher eine unvergessliche Erfahrung haben.
Der Arbeitsalltag kann sehr abwechslungsreich sein. Schausteller*innen müssen oft reisen, da sie von einem Veranstaltungsort zum nächsten ziehen. Diese Rolle erfordert daher Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Umgebungen und Herausforderungen. Zudem ist es wichtig, dass die Schausteller*innen über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten verfügen, um mit einem breiten Publikum und anderen Eventmitarbeitern effektiv zu interagieren.
Ein weiteres wichtiges Element der Arbeit als Schausteller*in ist die Fähigkeit, technische Probleme schnell zu identifizieren und zu beheben. Dies kann von der Behebung mechanischer Probleme bei Fahrgeschäften bis zur Optimierung der elektronischen Systeme reichen. Daher ist ein technisches Grundverständnis für diese Rolle unerlässlich.
Schließlich ist die Kundenbetreuung ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit eines*einer Schausteller*in. Die Fähigkeit, positive Beziehungen zu Besuchern aufzubauen und zu pflegen, kann den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen und einem herausragenden Erlebnis ausmachen. Die Rolle erfordert daher ein hohes Maß an Kundenservicekompetenz.
Anforderungen an eine*n Schausteller*in
- Erfahrung im Betrieb und in der Wartung von Fahrgeschäften und Attraktionen.
- Fähigkeit zur schnellen Problemlösung und technischem Verständnis.
- Flexibilität und Bereitschaft, an verschiedenen Veranstaltungsorten zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für den Umgang mit Kunden und Teammitgliedern.
- Kenntnisse in Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften im Veranstaltungsbereich.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie mit einer Situation um, in der ein Fahrgeschäft plötzlich ausfällt und viele Besucher warten?
- Können Sie ein Beispiel geben, bei dem Sie ein technisches Problem schnell und effektiv gelöst haben?
- Wie organisieren Sie den Ab- und Aufbau Ihrer Attraktionen bei wechselnden Veranstaltungsorten?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie während einer Veranstaltung erlebt haben und wie Sie diese gemeistert haben.
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsvorschriften eingehalten werden, während Sie unter Zeitdruck arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich der Unterhaltung auf Jahrmärkten oder ähnlichen Veranstaltungen?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Technologien im Bereich der Fahrgeschäfte informiert?
- Was motiviert Sie, in der Schaustellerbranche zu arbeiten?
- Mit welchen Maßnahmen stellen Sie sicher, dass Ihr Team motiviert und produktiv bleibt?
- Wie gehen Sie mit Feedback von Besuchern oder Veranstaltern um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, unter Druck ruhig zu bleiben?
- Welche Strategien nutzen Sie, um mit stressigen Situationen umzugehen?
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise in einem Team beschreiben?
- Was tun Sie, um sich nach einem langen Arbeitstag zu entspannen?
- Wie wichtig ist Ihnen der Kundenkontakt in Ihrem Beruf und warum?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Schausteller*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
