Was macht ein*e Researcher*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Researcher*in ist verantwortlich für die Durchführung gründlicher und systematischer Untersuchungen, um neue Erkenntnisse in einem bestimmten Fachgebiet zu gewinnen. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an analytischem Denken und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und zu präsentieren.
Researcher*innen arbeiten häufig in akademischen, wissenschaftlichen oder industriellen Umgebungen und sind für die Entwicklung von Hypothesen, die Sammlung und Analyse von Daten sowie die Auswertung der Ergebnisse zuständig. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Forschungsmethoden den ethischen Standards entsprechen und die Integrität der Daten gewahrt bleibt.
Die Fähigkeit, Ergebnisse klar und präzise zu kommunizieren, ist für Researcher*innen von entscheidender Bedeutung. Sie präsentieren ihre Ergebnisse häufig in Form von Berichten, wissenschaftlichen Artikeln oder Präsentationen, die für verschiedene Zielgruppen verständlich sein müssen.
Darüber hinaus müssen Researcher*innen in der Lage sein, sowohl eigenständig als auch im Team effektiv zu arbeiten. Sie sollten über ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten verfügen, um ihre Forschung innerhalb vorgegebener Fristen und Budgets erfolgreich abzuschließen.
Anforderungen an eine*n Researcher*in
- Abschluss in einem relevanten Fachgebiet, idealerweise auf Master- oder Doktoratsniveau.
- Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Forschungsprojekten, einschließlich der Entwicklung von Hypothesen und Methoden.
- Fähigkeit zur Analyse und Interpretation komplexer Daten mit gängigen statistischen Softwaretools.
- Fundierte Kenntnisse in der Erstellung wissenschaftlicher Berichte und Publikationen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um Ergebnisse an unterschiedliche Zielgruppen zu präsentieren.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes Forschungsprojekt unter Zeitdruck abschließen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Geben Sie ein Beispiel für eine Herausforderung, die Sie während eines früheren Forschungsprojekts erlebt haben, und wie Sie diese überwunden haben.
- Wie gehen Sie vor, wenn Ihre Forschungsergebnisse nicht den Erwartungen entsprechen?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Forschungsaufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie innovative Methoden oder Technologien eingesetzt haben, um Ihre Forschung zu verbessern.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Forschungsmethoden sind Ihnen am vertrautesten und warum?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Forschungsbereich auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer neuen Forschungshypothese vor?
- Welche Rolle spielt ethische Überlegungen in Ihrer Forschung und wie stellen Sie sicher, dass diese eingehalten werden?
- Wie bewerten Sie die Qualität und Zuverlässigkeit von Daten, die Sie in Ihrer Forschung verwenden?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise und Ihre Persönlichkeit beschreiben?
- Was motiviert Sie am meisten in Ihrer Arbeit als Researcher*in?
- Wie gehen Sie mit Rückschlägen oder Misserfolgen in Ihrer Forschung um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten genutzt haben, um ein komplexes Problem zu erklären.
- Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Researcher*in?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Researcher*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
