Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Wirtschaftsprüfer*in

Verwenden Sie die Wirtschaftsprüfer*in
-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für eine*n Wirtschaftsprüfer*in

Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Wirtschaftsprüfer*in

  • Prüfung von Jahresabschlüssen unserer Mandanten (nach HGB und ggf. IFRS)
  • Erteilung von Bestätigungsvermerke
  • Überwachung von interner Budgetierung und Forecasts
  • Beratung unserer Mandanten bei steuerrechtlichen Fragen
  • Übernahme von Treuhand-Aufgaben je nach Bedarf

Anforderungen an eine*n Wirtschaftsprüfer*in

  • bestandenes Wirtschaftsprüferexamen
  • mehrjährige Berufserfahrung in der Prüfung und Beratung international tätiger Unternehmen
  • gutes Fachwissen zu HGB und IFRS
  • Analytisches Denkvermögen und Analysefähigkeit.
  • Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, unternehmerisches Verständnis
  • sicherer Umgang mit gängiger Office-Software (Excel, Powerpoint, Datenbanksysteme)
  • verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Die Wirtschaftsprüfer*in
– Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen engagierten und zuverlässigen Wirtschaftsprüfer für die Überprüfung von Jahresabschlüssen, die Überwachung unserer Budgetierung und Forecasts sowie die steuerrechtliche Beratung unserer Mandanten.

Sie sollten ein ausgeprägtes mathematisches Verständnis vorweisen können und in der Lage sein, effektiv mit der Geschäftsleitung und verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Außerdem sollten Sie detailorientiert sein und einen ausgeprägten Geschäftssinn besitzen.

Gehalt eines*einer Wirtschaftsprüfer*in

Das Gehalt eines*einer Wirtschaftsprüfer*in liegt laut finance-report bei  66.000 – 81.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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