Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Treasurer (m/w/d)

Verwenden Sie die Treasurer (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Treasurer (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Treasurer (m/w/d)

verantwortliche Betreuung des Tagesgeschäfts im Rahmen unseres Cash-Managements, Liquiditätsmanagements und Devisenmanagements

kurz- und mittelfristige Liquiditätsplanung

Kontendisposition

Beziehungsmanagement mit Finanzpartnern (in erster Linie Banken)

Teilprojektleitung der Implementierung und Weiterentwicklung moderner Treasury Tools (Bellin oder Trinity)

Anforderungen an eine*n Treasurer (m/w/d)

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein betriebswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Finance/Banking

mehrjährige Berufserfahrung im Finanzmanagement/Treasury

versierter Umgang mit Treasury-Management-Systemen (idealerweise Bellin) und MS Office (insbesondere Excel)

sehr gute analytische Fähigkeiten und ein ganzheitliches Verständnis für Finanzstrukturen, -prozesse und -instrumente

sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Treasurer (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
In der Finanzwelt fühlen Sie sich wohl und möchten unsere erfolgreiche Geschäftsentwicklung unterstützen?
Als Treasurer (m/w/d) werden Sie sich nicht nur mit Ihren Kolleginnen und Kollegen aus der Finanzabteilung austauschen, sondern auch regelmäßig in Kontakt mit unseren Partnergesellschaften und Finanzpartnern treten.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir würden Sie gerne kennenlernen!

Gehalt eines*einer Treasurer (m/w/d)

Das Gehalt eines*einer  Treasurer (m/w/d) liegt laut Gehaltsreporter.de bei 71.000 - 99.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?