Stellenanzeigen-Vorlage für einen Senior Ruby on Rails Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Senior Ruby on Rails Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Senior Ruby on Rails Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Senior Ruby on Rails-Developers

  • Schreiben Sie effektiven und skalierbaren Code in Ruby
  • Erstellen von Back-End-Komponenten für Web-Anwendungen
  • Testen von Anwendungen auf Leistung, Reaktionsfähigkeit und Sicherheit
  • Überprüfen und Debuggen des Codes von Juniorentwicklern
  • Integration von Datenspeicher- und Datenverarbeitungslösungen
  • Edelsteine und Plugins bauen, installieren und gemeinsam nutzen
  • Automatisierte Testskripte erstellen
  • Verbesserung und Wartung von Anwendungen nach der Bereitstellung
  • Koordinieren Sie sich mit Teammitgliedern, die auf verschiedenen Ebenen der Infrastruktur arbeiten

Anforderungen an eines Senior Ruby on Rails Developers

  • Berufserfahrung als Ruby-Entwickler
  • Tiefgreifendes Verständnis der objektorientierten Programmierung
  • Praktische Erfahrung im Schreiben von Kommandozeilen-Anwendungen mit Ruby-Bibliotheken
  • Kompetenz in Schienen
  • Verständnis der agilen Software-Entwicklung
  • Vertrautheit mit automatisierten Testplattformen
  • Fähigkeiten zur Problemlösung
  • Teamgeist
  • BSc in Ingenieurwesen, Informatik oder einschlägiges Fachgebiet

Die Senior Ruby on Rails Developer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Senior Ruby Developer, der unser IT-Team verstärkt und uns bei der Entwicklung funktioneller Software und webbasierter Anwendungen unterstützt.

Zu den Aufgaben eines Senior Ruby Developers gehören die Erstellung von Back-End-Lösungen, die Entwicklung effizienter Edelsteine und die Integration von Front-End-Komponenten. Wenn Sie daran interessiert sind, sich sowohl die Hände mit dem Schreiben von Code von Grund auf schmutzig zu machen als auch die Arbeit anderer Leute zu überprüfen, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Schließlich werden Sie in allen Phasen des Softwareentwicklungs-Lebenszyklus mitarbeiten, vom Entwurf bis zur Bereitstellung.

Gehalt eines Senior Ruby on Rails Developer

Das Gehalt eines Senior Ruby on Rails Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 55.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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