Stellenanzeigen-Vorlage für einen Senior Ruby on Rails Developer (m/w/d)

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Aufgaben und Anforderung für die Senior Ruby on Rails Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Senior Ruby on Rails-Developers

Schreiben Sie effektiven und skalierbaren Code in Ruby

Erstellen von Back-End-Komponenten für Web-Anwendungen

Testen von Anwendungen auf Leistung, Reaktionsfähigkeit und Sicherheit

Überprüfen und Debuggen des Codes von Juniorentwicklern

Integration von Datenspeicher- und Datenverarbeitungslösungen

Edelsteine und Plugins bauen, installieren und gemeinsam nutzen

Automatisierte Testskripte erstellen

Verbesserung und Wartung von Anwendungen nach der Bereitstellung

Koordinieren Sie sich mit Teammitgliedern, die auf verschiedenen Ebenen der Infrastruktur arbeiten

Anforderungen an eines Senior Ruby on Rails Developers

Berufserfahrung als Ruby-Entwickler

Tiefgreifendes Verständnis der objektorientierten Programmierung

Praktische Erfahrung im Schreiben von Kommandozeilen-Anwendungen mit Ruby-Bibliotheken

Kompetenz in Schienen

Verständnis der agilen Software-Entwicklung

Vertrautheit mit automatisierten Testplattformen

Fähigkeiten zur Problemlösung

Teamgeist

BSc in Ingenieurwesen, Informatik oder einschlägiges Fachgebiet

Die Senior Ruby on Rails Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Senior Ruby Developer, der unser IT-Team verstärkt und uns bei der Entwicklung funktioneller Software und webbasierter Anwendungen unterstützt.

Zu den Aufgaben eines Senior Ruby Developers gehören die Erstellung von Back-End-Lösungen, die Entwicklung effizienter Edelsteine und die Integration von Front-End-Komponenten. Wenn Sie daran interessiert sind, sich sowohl die Hände mit dem Schreiben von Code von Grund auf schmutzig zu machen als auch die Arbeit anderer Leute zu überprüfen, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Schließlich werden Sie in allen Phasen des Softwareentwicklungs-Lebenszyklus mitarbeiten, vom Entwurf bis zur Bereitstellung.

Gehalt eines Senior Ruby on Rails Developer

Das Gehalt eines Senior Ruby on Rails Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 55.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?