Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Krankenpfleger*in

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Aufgaben und Anforderung für die Krankenpfleger*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Krankenpfleger*in

Fachgerechte Versorgung von Patienten unter Berücksichtigung unseres Pflegeleitbilds

Planung und Durchführung von Pflegetätigkeiten auf Basis neuester Erkenntnisse

Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

Aktive Einbindung von Patienten und Angehörigen in den Pflegeprozess

Mitgestaltung der Arbeitsabläufe sowie Mitwirkung bei Zertifizierungen

Anforderungen an eine*n Krankenpfleger*in

Abgeschlossene Ausbildung als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in

Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Patient*innen

Freundliches Auftreten, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Lernbereitschaft und Interesse an der eigenen Weiterentwicklung

Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

Fachweiterbildung von Vorteil, aber kein Muss

Gehalt eines*einer Krankenpfleger*in

Das Gehalt eines*einer Krankenpfleger*in liegt laut Gehalt.de bei 29.000 - 40.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?