Stellenanzeigen-Vorlage für einen Java Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Java Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Java Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Java-Developers

Beiträge in allen Phasen des Entwicklungslebenszyklus leisten

Schreiben Sie gut entworfenen, testbaren, effizienten Code

Sicherstellen, dass die Entwürfe mit den Spezifikationen übereinstimmen

Vorbereitung und Erstellung von Releases von Software-Komponenten

Unterstützen Sie die kontinuierliche Verbesserung, indem Sie Alternativen und Technologien untersuchen und diese zur architektonischen Überprüfung vorlegen.

Anforderungen an eines Java Developers

BSc/MSc-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach

Bewährte praktische Erfahrung in der Software-Entwicklung

Nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Java-Entwicklung

Praktische Erfahrung im Design und in der Entwicklung von Anwendungen mit Java EE-Plattformen

Objektorientierte Analyse und Entwurf unter Verwendung gängiger Entwurfsmuster.

Tiefgreifender Einblick in die Interna von Java und JEE (Classloading, Speicherverwaltung, Transaktionsverwaltung usw.)

Ausgezeichnete Kenntnisse von relationalen Datenbanken, SQL- und ORM-Technologien (JPA2, Hibernate)

Erfahrungen im Spring Network

Erfahrung als Sun-zertifizierter Java-Entwickler

Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit mindestens einem populären Web-Framework (JSF, Wicket, GWT, Spring MVC)

Erfahrung mit testgetriebener Entwicklung

Die Java Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Java-Entwickler mit Erfahrung in der Entwicklung hochleistungsfähiger, skalierbarer Anwendungen der Enterprise-Klasse.
Sie werden Teil eines talentierten Software-Teams sein, das an unternehmenskritischen Anwendungen arbeitet. Zu Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten als Java-Entwickler gehören das Management der Java/Java EE-Anwendungsentwicklung und die Bereitstellung von Fachwissen über den gesamten Softwareentwicklungs-Lebenszyklus, vom Konzept und Design bis hin zum Testen.

Gehalt eines Java Developer

Das Gehalt eines Java Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?