Stellenanzeigen-Vorlage für einen Java Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Java Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Java Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Java-Developers

  • Beiträge in allen Phasen des Entwicklungslebenszyklus leisten
  • Schreiben Sie gut entworfenen, testbaren, effizienten Code
  • Sicherstellen, dass die Entwürfe mit den Spezifikationen übereinstimmen
  • Vorbereitung und Erstellung von Releases von Software-Komponenten
  • Unterstützen Sie die kontinuierliche Verbesserung, indem Sie Alternativen und Technologien untersuchen und diese zur architektonischen Überprüfung vorlegen.

Anforderungen an eines Java Developers

  • BSc/MSc-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach
  • Bewährte praktische Erfahrung in der Software-Entwicklung
  • Nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Java-Entwicklung
  • Praktische Erfahrung im Design und in der Entwicklung von Anwendungen mit Java EE-Plattformen
  • Objektorientierte Analyse und Entwurf unter Verwendung gängiger Entwurfsmuster.
  • Tiefgreifender Einblick in die Interna von Java und JEE (Classloading, Speicherverwaltung, Transaktionsverwaltung usw.)
  • Ausgezeichnete Kenntnisse von relationalen Datenbanken, SQL- und ORM-Technologien (JPA2, Hibernate)
  • Erfahrungen im Spring Network
  • Erfahrung als Sun-zertifizierter Java-Entwickler
  • Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit mindestens einem populären Web-Framework (JSF, Wicket, GWT, Spring MVC)
  • Erfahrung mit testgetriebener Entwicklung

Die Java Developer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Java-Entwickler mit Erfahrung in der Entwicklung hochleistungsfähiger, skalierbarer Anwendungen der Enterprise-Klasse.

Sie werden Teil eines talentierten Software-Teams sein, das an unternehmenskritischen Anwendungen arbeitet. Zu Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten als Java-Entwickler gehören das Management der Java/Java EE-Anwendungsentwicklung und die Bereitstellung von Fachwissen über den gesamten Softwareentwicklungs-Lebenszyklus, vom Konzept und Design bis hin zum Testen.

Gehalt eines Java Developer

Das Gehalt eines Java Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
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Mit unserer cloud-basierten Software erstellen Sie moderne Stellenanzeigen, buchen im Shop bequem die Schaltung auf 400+ Online-Jobbörsen und managen Ihre eingehenden Bewerbungen. IT-Kenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Sollten Sie jedoch Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen haben, steht Ihnen bei uns immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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