Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Investment-Analyst*in

Verwenden Sie unsere Investment-Analyst*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Investment-Analyst*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Investment-Analyst*in

Durchführen von investment- bzw. kapitalmarktbezogenen Analysen

Aufbereiten von relevanten Daten für eine Marktanalyse oder eine Analyse diverser Einzelwerte

Erstellen von Kundenpitches und Unterstützen des Teams im täglichen Geschäft

Optimieren von bereits bestehenden Workflows und Prozessen

Unterstützen bei der Pflege von Kundenbeziehungen und Präsentieren von relevanten Ergebnissen bei Kunden

Mitwirken bei diversen Projekten

Anforderungen an eine*n Investment-Analyst*in

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium

3-5 Jahre Berufserfahrung mit Kapitalmarktbezug (Equity oder Dept Capital Markets, Fixed Income oder Erfahrung als Consultant)

Erfahrung mit Bloomberg oder Reuters ist wünschenswert

Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere Excel und PowerPoint

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Strukturierte und analytische Arbeitsweise

Investment-Analyst*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Mit Ihrem Organisationstalent möchten Sie den nächsten Karriereschritt gehen? Dann bewerben Sie sich und werden Sie Produktionsplaner*in bei uns und übernehmen Sie Verantwortung für den einwandfreien Ablauf des gesamten Produktionsprozess. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Gehalt eines*einer Investment-Analyst*in

Das Gehalt eines*einer Investment-Analyst*in liegt laut Gehalt.de bei 45.000 - 70.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?