Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Gebietsleiter*in

Verwenden Sie Gebietsleiter*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Gebietsleiter*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Gebietsleiter*in

Entwickeln Sie effektive Gebietsverkaufs- und Marketingstrategien

Daten analysieren, um die effizientesten Verkaufsmethoden zu finden

Treffen mit Kunden, um Bedenken anzusprechen und Lösungen anzubieten

Entdecken Sie Absatzchancen durch Verbraucherforschung

Präsentation von Produkten und Dienstleistungen für potenzielle Kunden

Teilnahme an Branchen- oder Werbeveranstaltungen (z.B. Messen) zur Pflege von Kundenbeziehungen

Durchführung von Schulungen in Verkaufstechniken und Produktattributen des Unternehmens

Bewertung der Vertriebsleistung nach KPIs

Überwachung des Wettbewerbs in der zugewiesenen Region

Erstellen und Einreichen von Berichten an den Verkaufsdirektor

Anforderungen an eine*n Gebietsleiter*in

Nachgewiesene Erfahrung als Gebietsmanager

Nachgewiesene Erfolgsbilanz mit steigenden Verkäufen und Einnahmen; Erfahrung im Außendienst wird bevorzugt

Fähigkeit zur Entwicklung von Verkaufsstrategien und zur Verwendung von Leistungs-KPIs

Beherrschung von MS Office; Vertrautheit mit Salesforce ist ein Plus

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Organisations- und Führungsfähigkeiten

Problemlösungs-Eignung

BSc/BA in Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Gebiet

Die Gebietsleiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.**
Wir suchen einen Gebietsmanager, der uns dabei unterstützt, unsere Verkaufserlöse zu steigern und Kundenbeziehungen innerhalb eines zugewiesenen geografischen Gebiets zu pflegen.
In dieser Funktion suchen wir herausragende Organisations- und Verkaufsfähigkeiten. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie ein hervorragender Kommunikator sind, der die Bedürfnisse der Kunden versteht. Wenn Sie außerdem zielorientiert und analytisch sind, würden wir Sie gerne kennenlernen.
Letztendlich werden Sie dafür sorgen, dass unsere Kunden zufrieden sind und nach Möglichkeiten suchen, unseren Umsatz zu steigern.

Gehalt eines*einer Gebietsleiter*in

Das Gehalt eines*einer Gebietsleiter*in liegt laut stepstone.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?