Fullstack-Developer Stellenanzeigen-Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für einen Full-Stack Developer

Verwenden Sie diese Full Stack Developer-Jobbeschreibungsvorlage, um qualifizierte Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie die Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf Jobbörsen.

Was ist ein Full Stack-Developer?

Die Definition eines Full Stack-Entwicklers ist "jemand, der sowohl am Back-End als auch am Front-End von Systemen arbeiten kann". Das bedeutet, dass sie vollwertige Plattformen (mit Datenbanken, Servern und Clients) entwickeln können, die keine anderen Anwendungen benötigen, um zu funktionieren.

Was macht ein Full Stack-Developer?

Die Stellenbeschreibung des Full Stack Engineers umfasst die Verwendung einer Reihe verschiedener Technologien und Sprachen (wie Java, JavaScript, HTML, PHP, C#) zur Entwicklung von Anwendungen. Full Stack-Entwickler gehen die Software ganzheitlich an, da sie sowohl auf das Benutzererlebnis als auch auf die Funktionalität eingehen.

Die Aufgaben eines Full Stack-Developer umfassen:

  • Teilnahme am Entwurf und der Erstellung von skalierbarer Software
  • Schreiben von sauberem, funktionalem Code auf dem Front- und Back-End
  • Testen und Beheben von Fehlern oder anderen Codierungsproblemen

  • Stellenanzeigentext

    Wir suchen einen Full Stack-Entwickler, der skalierbare Softwarelösungen erstellt. Sie werden Teil eines funktionsübergreifenden Teams sein, das für den gesamten Softwareentwicklungs-Lebenszyklus verantwortlich ist, von der Konzeption bis zur Bereitstellung.

    Als Full Stack-Entwickler sollten Sie sich sowohl mit Front-End- als auch mit Back-End-Codiersprachen, Entwicklungs-Frameworks und Bibliotheken von Drittanbietern auskennen. Außerdem sollten Sie ein Teamplayer mit einem Händchen für visuelles Design und Nützlichkeit sein.
    Wenn Sie außerdem mit agilen Methoden vertraut sind, würden wir Sie gerne kennenlernen.

    Verantwortungsbereich eines Full Stack-Developer

  • Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und Produktmanagern zur Entwicklung von Softwarelösungen
  • Client- und Server-seitige Architektur entwerfen
  • Aufbau des Front-Ends von Anwendungen durch ansprechendes visuelles Design
  • Entwicklung und Verwaltung gut funktionierender Datenbanken und Anwendungen
  • Effektive APIs schreiben
  • Software testen, um Reaktionsfähigkeit und Effizienz sicherzustellen
  • Fehlerbehebung, Fehlerbeseitigung und Aktualisierung von Software
  • Erstellen von Sicherheits- und Datenschutzeinstellungen
  • Erstellen von Funktionen und Anwendungen mit einem mobilen, reaktionsfähigen Design
  • Technische Dokumentation schreiben
  • Zusammenarbeit mit Datenwissenschaftlern und Analysten zur Verbesserung der Software

  • Anforderungen für einen Full Stack-Developer

  • Nachgewiesene Erfahrung als Full Stack-Entwickler oder eine ähnliche Rolle
  • Erfahrung in der Entwicklung von Desktop- und mobilen Anwendungen
  • Vertrautheit mit gängigen Stacks
  • Kenntnisse mehrerer Frontend-Sprachen und Bibliotheken (z.B. HTML/ CSS, JavaScript, XML, jQuery)
  • Kenntnisse mehrerer Back-End-Sprachen (z.B. C#, Java, Python) und JavaScript-Frameworks (z.B. Angular, React, Node.js)
  • Vertrautheit mit Datenbanken (z.B. MySQL, MongoDB), Web-Servern (z.B. Apache) und UI/UX-Design
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamarbeitsfähigkeiten
  • Große Liebe zum Detail
  • Organisatorische Fähigkeiten
  • Ein analytischer Verstand
  • Hochschulabschluss in Informatik, Statistik oder einem anderen relevanten Bereich

  • Gehalt eines Full Stack-Developers

    Das Gehalt des Fullstack Developers hängt vom Erfahrungsgerad ab. Unsere Freunde von Gehalt.de haben erhoben, dass ein Einstiegsgehalt bei einer 40 Stunden Woche bei 55.000 € liegt und das Gehalt nach 9 Jahren Berufserfahrung bei 71.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.