Front Desk Manager*in Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Front Desk Manager*in

Verwenden Sie unsere Front Desk Manager*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Front Desk Manager*in - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Front Desk Manager*in

  • Leitung des Rezeption-Teams
  • Gastgeber und Anlaufstelle für unsere anspruchsvollen Gäste durch professionelle und lösungsorientierte Betreuung
  • Unterstützung des "Director of Rooms" in administrativen Tätigkeiten, Dienstplangestaltung, Urlaubsplanung sowie Mitarbeitergesprächen
  • effektive abteilungsübergreifende Kommunikation und Koordination für reibungslosen Ablauf
  • „Manager on Duty“-Dienste

  • Anforderungen an eine*n Front Desk Manager*in

  • authentisches Auftreten mit einer gewinnenden Ausstrahlung und ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenzen.
  • Durchsetzungsvermögen und Selbstbewusstsein ohne Arroganz sowie analytisches und strategisches Denkvermögen.
  • Erfahrungen einer vergleichbaren Position im Front Office
  • Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch (weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil aber kein Muss) und sind
  • versierter Umgang mit MS Office.
  • Flexibilität, Liebe zum Beruf und ein gepflegtes Erscheinungsbild

  • Front Desk Manager*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
    Als Arbeitnehmer*in mit besonderem Talent und dem Verständnis wahrer Gastfreundschaft freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

    Gehalt eines*einer Front Desk Manager*in

    Das Gehalt eines*einer Grafik-Designer*in liegt laut gehalt.de bei 35.000 - 49.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.