Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Debitoren- und Kreditoren- Buchhalter*in

Verwenden Sie die Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Buchhalter*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in

  • Verwalten der Kreditoren und Debitoren in einer Datenbank
  • Erfassen und prüfen offener Rechnungen sowie eintreiben offener Außenstände
  • Durchführung und Überwachung des kompletten Mahnwesens
  • Erfassung und Bearbeitung der Zahlungsein- und -ausgänge
  • Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
  • Durchführung der Reisekostenabrechnungen

Anforderungen an eine* Debitoren- Kreditoren-Buchhalter*in

  • Abgeschlossene Ausbildung als Buchhalter/in, Steuerfachangestellte/r, Steuerfachwirt/in oder entsprechender Studienabschluss
  • mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse des MS-Office-Pakets, insbesondere Excel
    Erfahrung mit DATEV und SAP sind von Vorteil
  • Spaß am Umgang mit Zahlen, Finanzen und Rechnungswesen
  • Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit

Die Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n engagierten und zuverlässige*n Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in für das Rechnungsmanagement und das gesamte Mahnwesen. Sie sind für die Zahlungsein- und -ausgänge verantwortlich, arbeiten in engem Kontakt mit der Finanzabteilung und stellen sicher, dass der Cashflow kontinuierlich und fehlerfrei abläuft.

Als Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in erwarten wir von Ihnen, dass Sie zuverlässig und professionell den Zahlungsverkehr mit unseren Kunden und Partnern im Blick haben. Sie sind erster Ansprechpartner für interne Revisoren und Wirtschaftsprüfer und erledigen die gesamte Korrespondenz mit Kunden und Inkasso-Dienstleistern.

Außerdem tragen Sie Daten zu Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen bei. 

Mit Ihrer freundlichen und dienstleistungs-orientierten Persönlichkeit bewältigen Sie auch herausfordernde Situation und tragen maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei.

Gehalt eines*eines*r Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in

Das Gehalt eines*einer Buchhalter*in liegt laut Robert Half bei durchschnittlich 32.000 – 57.000 €

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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Gebietsleiter*in Stellenanzeigen Vorlage

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