Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Datenbank-Administrator*in

Verwenden Sie Datenbank-Administrator*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Datenbank-Administrator*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Datenbank-Administrator*in

  • Aufbau von Datenbanksystemen hoher Verfügbarkeit und Qualität in Abhängigkeit von der spezialisierten Rolle jedes Endbenutzers
  • Entwerfen und Implementieren einer Datenbank in Übereinstimmung mit den Informationsbedürfnissen und Ansichten der Endbenutzer
  • Definieren Sie Benutzer und ermöglichen Sie die Verteilung von Daten an den richtigen Benutzer, in einem geeigneten Format und rechtzeitig
  • Verwendung von Hochgeschwindigkeits-Transaktionswiederherstellungstechniken und Sicherungsdaten
  • Minimierung von Datenbank-Ausfallzeiten und Verwaltung von Parametern zur schnellen Beantwortung von Anfragen
  • Bereitstellung von proaktiver und reaktiver Datenverwaltungsunterstützung und Schulung für Benutzer
  • Festlegung, Durchsetzung und Dokumentation von Datenbank-Richtlinien, -Verfahren und -Standards
  • Führen Sie regelmäßig Tests und Bewertungen durch, um Datensicherheit, Datenschutz und -integrität zu gewährleisten
  • Überwachen Sie die Datenbankleistung, implementieren Sie Änderungen und wenden Sie bei Bedarf neue Patches und Versionen an.

Anforderungen an eine*n Datenbank-Administrator*in

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Datenbankadministrator
  • Praktische Erfahrung mit Datenbankstandards und Endbenutzeranwendungen
  • Ausgezeichnete Kenntnisse über Datensicherung, Wiederherstellung, Sicherheit, Integrität und SQL
  • Vertrautheit mit Datenbankdesign, Dokumentation und Codierung
  • Frühere Erfahrungen mit DBA-Fall-Tools (Frontend/Backend) und Tools von Drittanbietern
  • Vertrautheit mit Programmiersprachen API
  • Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, algorithmisch zu denken
  • BSc-Abschluss in einer Computerdisziplin oder entsprechende Zertifizierung

Die Datenbank-Administrator*in – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Ein professioneller Datenbankadministrator (DBA) wird die Datenbank rund um die Uhr und rund um die Uhr reibungslos am Laufen halten. Ziel ist es, einen nahtlosen Informationsfluss im gesamten Unternehmen zu gewährleisten, wobei sowohl die Backend-Datenstruktur als auch die Frontend-Zugänglichkeit für die Endbenutzer berücksichtigt wird.

Gehalt eines*einer Datenbank-Administrator*in

Das Gehalt eines*einer Datenbank-Administrator*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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