Stellenanzeigen-Vorlage für einen Data Scientist (m/w/d)

Verwenden Sie die Data-Scientist-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Data-Scientist Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Data-Scientist

  • Identifizieren Sie wertvolle Datenquellen und automatisieren Sie Erhebungsprozesse
  • Durchführung der Vorverarbeitung strukturierter und unstrukturierter Daten
  • Analysieren Sie große Informationsmengen, um Trends und Muster zu entdecken
  • Erstellen von prädiktiven Modellen und maschinellen Lernalgorithmen
  • Kombinieren von Modellen durch Ensemble-Modellierung
  • Informationen mit Hilfe von Datenvisualisierungstechniken präsentieren
  • Lösungen und Strategien für geschäftliche Herausforderungen vorschlagen
  • Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Produktentwicklungsteams

Anforderungen an eines Data Scientist

  • Nachgewiesene Erfahrung als Datenwissenschaftler oder Datenanalytiker
  • Erfahrung im Data Mining
  • Verstehen von maschinellem Lernen und Operations Research
  • Kenntnisse in R, SQL und Python; Kenntnisse in Scala, Java oder C++ sind von Vorteil
  • Erfahrung im Umgang mit Business-Intelligence-Tools (z.B. Tableau) und Daten-Frameworks (z.B. Hadoop)
  • Analytischer Verstand und Geschäftssinn
  • Ausgeprägte mathematische Fähigkeiten (z.B. Statistik, Algebra)
  • Problemlösungs-Mindset
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • BSc/BA in Informatik, Ingenieurwesen oder einem entsprechenden Fachgebiet; ein Hochschulabschluss in Datenwissenschaften oder einem anderen quantitativen Fachgebiet wird bevorzugt

Die Data-Scientist – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Data Scientist, der große Mengen von Rohdaten analysiert, um Muster zu finden, die zur Verbesserung unseres Unternehmens beitragen. Wir werden uns darauf verlassen, dass Sie Datenprodukte erstellen, um wertvolle Geschäftseinblicke zu gewinnen.

In dieser Position sollten Sie ein hohes Maß an analytischem Geschick und ein Händchen für Analyse, Mathematik und Statistik haben. Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten sind für die Interpretation von Daten unerlässlich. Außerdem wünschen wir uns eine Leidenschaft für maschinelles Lernen und Forschung.

Ihr Ziel wird es sein, unserem Unternehmen bei der Analyse von Trends zu helfen, um bessere Entscheidungen treffen zu können.

Gehalt eines Data-Scientist

Das Gehalt eines Data-Scientist liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 60.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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