Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Dachdecker*in

Verwenden Sie unsere Dachdecker*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Dachdecker*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Dachdecker*in

Herstellung von Holzkonstruktionen für Dach- und Wandflächen

maßgenaue Verarbeitung von Dachplatten, ‑ziegeln, ‑steinen, Schindeln oder anderen Deckwerkstoffen

Abdichtungen an Dach- und Wandflächen, Balkonen und Terrassen

Unterkonstruktionen inklusive Montage für Außenwandbekleidungen

Gestaltung von Gebäudeaußenwänden mit vorgehängten Fassadenbekleidungen

Bau von Blitzschutzanlagen und Dachflächenfenster

Unterstützung von Eigentümern bei der energetischen Gebäudesanierung durch den Einbau von Dämmschichten und Dampfsperrelementen

Dachbegrünungen

Anforderungen an eine*n Dachdecker*in

Abgeschlossene Ausbildung mit Facharbeiterbrief und entsprechender Berufserfahrung

Routinierter Umgang mit Bauzeichnungen

Führerschein der Klasse B

Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und sicheres Auftreten beim Kunden vor Ort

Freude an selbstständiger Arbeit genauso wie im Team

Wir suchen eine*n erfahrenen Dachdecker*in zur Verstärkung unseres Teams. Mit Ihrer Einsatzbereitschaft und Liebe für das Handwerk betreuen Sie anspruchsvolle Bauprojekte von der Planung bis zur Übergabe an den*die Kunden*in.

Dachdecker*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Sie legen Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem innovativen, wachsenden Unternehmen mit geregelten Arbeitszeiten durch Schichtsystem? Wenn Sie bereits Erfahrungen im Handschweißen nach technischen Zeichnungen sammeln konnten, nehmen Sie Kontakt mit uns auf und kommen Sie in unser Team als Dachdecker*in.

Gehalt einer Dachdecker*in

Das Gehalt eines *einer Dachdecker*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich zwischen 28.000 € bis 38.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?