Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Controller*in

Verwenden Sie diese Controller*in Stellenanzeigenvorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie die Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf Jobbörsen.

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So bauen Sie Ihre optimale Stellenanzeige auf:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Aufgaben und Anforderung für die Controller*in Stellenanzeige

Die Aufgaben eines*einer Controller*in

  • Dokumentation, Überwachung und Aktualisierung der Buchhaltungsrichtlinien
  • Sicherstellung, dass alle Zahlungen pünktlich abgeschlossen werden
  • Überprüfung der Quartals- und des Jahresbudgets für alle Abteilungen
  • Kosten- und Gewinn-Analyse
  • KPIs festlegen und verfolgen
  • Aufbau von Risikobewertungsmodellen
  • Regelmäßige Berichterstattung über den Finanzstatus und Erstellung von Ad-hoc-Berichten nach Bedarf
  • Durchführung interner Audits und Unterstützung bei externen Audits
  • Sicherstellung der Einhaltung von Buchhaltungs- und Steuervorschriften

Anforderungen an eine*n Controller*in

  • Berufserfahrung als Controller*in oder eine ähnliche Rolle
  • Kenntnis der Rechnungslegungsgrundsätze, -verfahren und -gesetzgebung
  • Erfahrung mit der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
  • Erfahrung mit Cashflow-Management und Risikobewertung
  • Gute Kenntnisse einer gängigen Buchhaltungssoftware
  • EIn Studium in einem Controlling nahen Bereich

Controller*in Stellenanzeigenvorlage als Fließtext

Wir raten zwar dringend von Fließtext ab, aber falls Sie eine ausgeschriebene Stellenanzeige benötigen, finden Sie hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n Controller*in für die Entwicklung von Buchhaltungsrichtlinien und die Überwachung aller Finanzabläufe unseres Unternehmens.

Als Controller*in überwachen Sie den Finanzstatus des Unternehmens, überprüfen die Quartals- und Jahresbudgets und verwalten die Buchhaltungstransaktionen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse der Rechnungslegungsgrundsätze und Erfahrung mit im Risikomanagement verfügen.

Gehalt eines*einer Controller*in

Das Gehalt eines*einer Controller*in liegt laut Robert Half bei durchschnittlich 38.500 € bis 69.000 € und 67.500 € bis 154.750 € für eine*n Senior Controller*in.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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