Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n CNC Fräser*in

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Aufgaben und Anforderung für die CNC Fräser*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer CNC Fräser*in

  • Bereiten Sie CNC-Maschinen vor und bedienen Sie sie, um Aufgaben wie Bohren, Schleifen, Fräsen usw. auszuführen.
  • Spezifikationen der Aufgabenstellung und des gewünschten Ergebnisses durch Lesen von Blaupausen, mechanischen Zeichnungen usw. verstehen.
  • Anweisungen in Computerbefehle übersetzen, damit die Maschinen die richtige Funktion ausführen können.
  • Rohmaterialien und Teile vorbereiten und auf die Maschinen laden
  • Bereiten Sie einen Testlauf vor, um zu prüfen, ob die Maschinen die Ausgaben gemäß den Spezifikationen produzieren
  • Maschinen so einstellen, dass vollständige Zyklen zur Herstellung einer großen Anzahl von Teilen ausgeführt werden
  • Überwachung der Maschinen, während sie die Aufgaben ausführen, und Vornahme aller notwendigen Anpassungen, um ein besseres Ergebnis zu erzielen
  • Prüfen und messen Sie die fertigen Produkte und vergleichen Sie sie mit den Anforderungen, um festzustellen, ob der Prozess ordnungsgemäß abgeschlossen wurde.
  • Tägliche Überprüfung und Wartung der Maschinen zur Sicherstellung der Funktionalität

Anforderungen an eine*n CNC Fräser*in

  • Nachgewiesene Erfahrung als CNC-Fräser*in
  • Fertigkeiten im Umgang mit CNC-Maschinen und Werkzeugen sowie Präzisionsmesswerkzeugen
  • Fähigkeit, mechanische Dokumente und Zeichnungen zu lesen und zu interpretieren
  • Computerkenntnisse mit grundlegendem Verständnis von Computerprogrammierung und CAD/CAM
  • Mechanische Eignung und gute mathematische Fähigkeiten
  • Scharfes Auge für Details und ergebnisorientierter Ansatz
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Abitur oder gleichwertiger Abschluss; ein Zertifikat oder ein Diplom in einem Ingenieurwesen oder einer entsprechenden Disziplin ist ein Plus
  • Eine erfolgreich abgeschlossene Lehre ist erforderlich

Die CNC Fräser*in – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n kompetenten CNC-Fräser*in, der mit computergesteuerten Maschinen (CNC) sicher und genau eine Vielzahl von Funktionen ausführt. Ihre Arbeit ist wichtig, da einige Materialien nicht einfach manuell oder mit herkömmlichen Geräten zu formen oder zu handhaben sind.

CNC-Fräser*innen sind hoch qualifizierte Fachleute, die mit großer Konzentration und Präzision arbeiten können. Sie müssen verantwortungsbewusst sein und alle Sicherheitsrichtlinien einhalten. Ein ausgeprägtes Auge fürs Detail und ein großes mechanisches Geschick sind ebenfalls unerlässlich.

Das Ziel ist die Herstellung von qualitativ hochwertigen Teilen und Materialien durch die Programmierung von Maschinen zur Durchführung der richtigen Operationen.

Gehalt eines*einer CNC Fräser*in

Das Gehalt eines*einer CNC Fräser*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 31.200 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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