Stellenanzeigen-Vorlage für einen Business Analyst (m/w/d)

Verwenden Sie Business Analyst -Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Business Analyst (m/w/d) - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Business Analyst (m/w/d)

Definition von Konfigurationsspezifikationen und Geschäftsanalyseanforderungen

Qualitätssicherung durchführen

Definieren Sie Berichts- und Alarmierungsanforderungen

Beziehungen zu Partnern besitzen und ausbauen und mit ihnen zusammenarbeiten, um unsere Integration zu optimieren und zu verbessern

Hilfe beim Entwurf, der Dokumentation und der Wartung von Systemprozessen

Berichten Sie über gemeinsame Quellen für technische Probleme oder Fragen und geben Sie dem Produktteam Empfehlungen

Mitteilung der wichtigsten Erkenntnisse und Ergebnisse an das Produktteam

Ständig auf der Suche nach Möglichkeiten sein, die Überwachung zu verbessern, Probleme zu entdecken und dem Kunden einen besseren Wert zu bieten

Anforderungen an einen Business Analyst (m/w/d)

Frühere Erfahrungen in der Geschäfts-/Systemanalyse oder Qualitätssicherung

Ein Abschluss in IT / Informatik

Nachgewiesene Erfahrung im Erheben von Anforderungen und Testen

Erfahrung in der Analyse von Daten, um geschäftsrelevante Schlussfolgerungen zu ziehen, sowie mit Datenvisualisierungstechniken und -werkzeugen

Solide Erfahrung im Schreiben von SQL-Abfragen

Grundkenntnisse in der Erstellung von Prozessdokumentation

Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten einschließlich technischer Schreibfähigkeiten

Business Analyst (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Business Analyst, der die entscheidende Verbindung zwischen unserer Informationstechnologie-Kapazität und unseren Geschäftszielen darstellt, indem er die erfolgreiche Durchführung von Analyse-, Bau-, Test- und Bereitstellungsaufgaben der Funktionen unseres Softwareprodukts unterstützt und sicherstellt.

Gehalt eines Business Analyst (m/w/d)

Das Gehalt eines Business Analyst (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 65.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?