Stellenanzeigen-Vorlage für einen BI Consultant (m/w/d)

Verwenden Sie die BI Consultant-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die BI Consultant Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines BI Consultant

BI-Systeme testen, implementieren und dokumentieren

Evaluierung vorhandener Datenerfassungs- und Analysesysteme

Erstellen von prädiktiven Modellen und maschinellen Lernalgorithmen

Große Daten analysieren, um Trends und Muster zu entdecken

Übersetzen von Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen

Verfahren für die gemeinsame Nutzung von Daten mit internen und externen

Interessengruppen festlegen

Sicherstellen, dass wir genaue und sichere Methoden zur Datenextraktion verwenden

Verwendung von Datenvisualisierungstechniken zur Präsentation von Informationen

Anforderungen an eines BI Consultant

Erfahrung als BI-Berater, Datenwissenschaftler oder in einer ähnlichen Funktion

Vertrautheit mit unserer Branche ist ein Plus

Erfahrung mit Data Mining

Gute Kenntnisse des maschinellen Lernens

Erfahrung im Umgang mit Business-Intelligence-Tools (wie Tableau und Microsoft BI Power) und Datenverarbeitungs-Frameworks (wie Hadoop und Samza)

Starke Fähigkeiten in Statistik und Berichterstattung

BSc in Informatik, Ingenieurwesen oder einem anderen relevanten Bereich

Die BI Consultant - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Business Intelligence (BI)-Berater, der uns bei der Entwicklung und Implementierung unserer Business Intelligence-Systeme unterstützt.

Zu den Aufgaben eines BI-Beraters gehören die Analyse erfasster Daten, die Bewertung bestehender Systeme und das Testen neuer Systeme. Wenn Sie über einen Hintergrund in Informatik und Erfahrung mit Analysewerkzeugen wie Tableau und Microsoft Power BI verfügen, würden wir Sie gerne kennen lernen.

Letztendlich helfen Sie uns dabei, Daten mithilfe von Vorhersage- und Analyselösungen in Wissen umzuwandeln.

Gehalt eines BI Consultant

Das Gehalt eines BI Consultant liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 65.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?