Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Bauaufsicht (m/w/d)

Verwenden Sie unsere Bauaufsicht (m/w/d) Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Bauaufsicht (m/w/d)

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Bauaufsicht (m/w/d)

Koordination von Tiefbauarbeiten

Leitungskoordinierung bei Baumaßnahmen

Lagerführung der Außenlager

Koordinierung der Störungsbeseitigung von Stromtrassen und Leitungen

Fachliche Beratung, Unterstützung der Sachbearbeiter*innen in sämtlichen Belangen

Anfertigung von Stellungnahmen, Berichten und Genehmigungen

Brandschutzbegehungen

Anforderungen an eine*n Bauaufsicht (m/w/d)

Erfahrungen bei Planung und Durchführung von Tiefbauarbeiten

Kenntnisse aktuellen DIN- und VDE- Vorschriften für Kabelleitungstiefbauarbeiten

Fähigkeit, schwer erreichbare oder schwer zugängliche Räume (z.B. Baustellen, Technikzentralen usw.) zu begehen

Selbständigkeit und Eigeninitiative

Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit

Führerschein Klasse B

Kenntnisse und Erfahrungen in benötigten (bautechnischen) Fachgebieten

Kenntnisse und Erfahrungen im Außenkabelnetz

Zuverlässigkeit

Konfliktfähigkeit

Lernfähigkeit und -bereitschaft

Anwenderkenntnisse mit MS Office

Bauaufsicht (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Zur Sicherstellung der einwandfreien Abläufe unter Einhaltung aller Vorschriften, Planungen und Sicherheitsbestimmungen suchen wir eine*n engagierte*n Bauaufsicht (m/w/d).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für diese verantwortungsvolle Position!

Gehalt eines*einer Bauaufsicht (m/w/d)

Das Gehalt eines*einer Bauaufsicht (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 36.000 - 55.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?