Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Ausbildungsleiter*in

Verwenden Sie unsere Ausbildungsleiter*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Ausbildungsleiter*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Ausbildungsleiter*in

Organisation und Koordination der Ausbildung im Unternehmen

Enge Kooperation mit den Fachbereichs-Ausbildern

Methodische Gestaltung der Ausbildungsprozesse

Anwendung von Arbeits- und Lernkontrollen

Führung regelmäßiger Feedbackgespräche mit den (Fach-) Ausbildern

Übergeordnete Beurteilung und Förderung der Auszubildenden

Teilnahme an mehreren Workshops pro Jahr

Anforderungen an eine*n Ausbildungsleiter*in

Idealerweise promoviert mit Schwerpunkt technische, organische, physikalische oder anorganische Chemie,

Abgeschlossenes Hochschulstudium

2-3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position

gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

gute IT-Anwenderkenntnisse

Bereitschaft zur selbstständigen Lösung auch schwieriger Probleme

hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Lernfähigkeit sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit

Ausbildungsleiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir sind ein erfahrenes Ausbildungsunternehmen mit bis zu 20 Azubis pro Jahr in verschiedenen Ausbildungsberufen. Zur Koordination und Weiterentwicklung dieses Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Ausbildungsleiter*in.

Gehalt eines*einer Ausbildungsleiter*in

Das Gehalt eines*einer Ausbildungsleiter*in liegt laut Gehalt.de bei 30.000 - 47.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?