Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Assistant Controlling (w/m/d)

Verwenden Sie unsere Assistant Controlling (w/m/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Assistant Controlling (w/m/d) Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Assistant Controlling (w/m/d)

Erstellung und Aufbereitung von Finance KPIs

Erstellung betriebswirtschaftlicher Ad-Hoc Auswertungen und Managementreports

Mitarbeit bei der Erstellung der Monats- und Jahresberichte und

Unterstützung bei dem Budget- und Forecastprozess

Unterstützung im Vertriebscontrolling

Übernahme des Reportings im operativen Controlling

Durchführung allgemeiner Buchhaltungs- und Verwaltungsaufgaben

Verantwortung für das Material- und Bestellwesen 

Anforderungen an eine*n Assistant Controlling (w/m/d)

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling

Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld

selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität

DATEV und/oder NetSuite-Kenntnisse wünschenswert

Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere MS Excel

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Assistant Controlling (w/m/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Sie haben Menschen im Blick und möchten komplexe Aufgabenstellungen meistern?
Wenn Sie bereits Erfahrungen im Controlling sammeln konnten und sich "in der Welt der Zahlen" wohlfühlen, sollten wir uns kennenlernen!
Kommen Sie in unser Controlling-Team als Assistant Controlling (w/m/d)

Gehalt eines*einer Assistant Controlling (w/m/d)

Das Gehalt eines *einer Assistant Controlling (w/m/d) liegt laut gehaltsvergleich.com bei zwischen 26.000 -  € bis 53.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?