Stellenanzeigen-Vorlage für einen Android Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Android Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Android Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Android-Developers

Entwurf und Erstellung fortschrittlicher Anwendungen für die Android-Plattform

Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um neue Funktionen zu definieren, zu entwerfen und zu liefern

Arbeiten mit externen Datenquellen und APIs

Unit-Test-Code für Robustheit, einschließlich Randfälle, Nutzbarkeit und allgemeine Zuverlässigkeit

Arbeit an der Fehlerbehebung und Verbesserung der Anwendungsleistung

Kontinuierliches Entdecken, Bewerten und Implementieren neuer Technologien zur Maximierung der Entwicklungseffizienz

Anforderungen an eines Android Developers

BSc/MSc-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach

Bewährte Erfahrung in der Software-Entwicklung und Entwicklung von Android-Fähigkeiten

nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Android-App-Entwicklung und

Mindestens eine originale Android-App veröffentlicht haben

Erfahrung mit Android SDK

Erfahrung im Umgang mit Ferndaten über REST und JSON

Erfahrung mit Bibliotheken und APIs von Drittanbietern

Arbeitswissen über die allgemeine mobile Landschaft, Architekturen, Trends und neue Technologien

Solides Verständnis des gesamten mobilen Entwicklungslebenszyklus.

Die Android Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen Android-Entwickler, der eine Leidenschaft dafür hat, mobile Technologien an ihre Grenzen zu bringen. Dieser Android-App-Entwickler wird mit unserem Team von talentierten Ingenieuren zusammenarbeiten, um die nächste Generation unserer mobilen Anwendungen zu entwerfen und zu bauen. Die Android-Programmierung arbeitet eng mit anderen App-Entwicklungs- und technischen Teams zusammen.

Gehalt eines Android Developer

Das Gehalt eines Android Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?