Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Personalmarketing-Referent/-in, Employer-Branding-Manager/-in
Verwenden Sie die Personalmarketing-Referent/-in, Employer-Branding-Manager/-in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Einleitung
Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Du bist kreativ, kommunikativ und hast ein Gespür für Trends? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen engagierten Personalmarketing-Referent/-in und Employer-Branding-Manager/-in, der/die unsere Arbeitgebermarke weiter stärkt und unsere Unternehmenskultur nach außen trägt.
Aufgaben und Anforderungen für eine*n Personalmarketing-Referent/-in, Employer-Branding-Manager/-in
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von innovativen Personalmarketing-Strategien
- Stärkung und Weiterentwicklung unserer Employer Brand
- Planung und Durchführung von Recruiting-Events und Messen
- Erstellung von zielgruppenspezifischen Kommunikationskonzepten
- Analyse von Trends im Personalmarketing und Ableitung von Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalmarketing und Employer Branding
- Kreativität und ein gutes Gespür für Trends und Zielgruppen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Eigeninitiative und Teamgeist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gehalt für eine*n Personalmarketing-Referent/-in, Employer-Branding-Manager/-in
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Personalmarketing-Referent/-in, Employer-Branding-Manager/-in liegt laut Gehalt.de bei 4.141 € / Monat. Das sind 51.348 € / Jahr.
Passende Jobbörsen für eine*n Personalmarketing-Referent/-in, Employer-Branding-Manager/-in
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Personalmarketing-Referent/-in, Employer-Branding-Manager/-in auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
StepStone, Indeed, meinestadt.de, Xing, Adzuna, Hays
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.
Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.